因此，并不总是能够做出正确的决定，而这个职 twitter 数据库 位是由那些能够很好地应对个人生产任务，但无法影响整个公司的整体绩效和发展的人担任的。
是什么阻止您寻找营销人员？
一般来说，雇主和人力资源部门在雇用新员工时，会根据以下公式行事：简历，其中表明教育程度、专业技能和经验（40%）、面试结果（40%）、前雇主的评论和推荐（20%）。在面试过程中，候选人必须回答一些标准问题：工作经验、必须履行的职责、离职原因、对新工作的期望。此外，通常不会评估战略思维和解决业务问题等技能。
如果您对如何找到优秀的营销人员感兴趣，那么您需要采取不同的行动。解释如下：
营销人员只有在工作过程中才能变得优秀。专业教育并不是专业水平的指标，重要的是能够应用所获得的知识。营销人员必须灵活，能够快速思考并驾驭局势。这样的专家必须不断地进行自我教育，并将所获得的知识付诸实践，将新技术和新工艺应用到特定的产品中。同意，没有大学会教授这样的技能 - 这是一个实践问题！
营销能力是一个相对的概念。经验随着时间的推移而增加，但在就业期间，只有候选人担任过涉及个人责任的职位（例如领导部门或项目）时才会考虑经验。
大多数职业都有明确的职责清单，例如，医生总是治疗，老师总是教学。不幸的是，营销人员不能包含在此列表中，因为不同的公司对他们有不同的要求。申请人可能会在简历中写下他“推广新产品”，尽管实际上他是该部门的一名普通员工，其职责是协调广告出版物。
此外，你经常会发现营销人员擅长使用某种产品，并尝试将他们现有的技能用于另一种产品，而不考虑行业的具体情况或新产品本身的功能。
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了解如何
与申请人面谈。这是一个相当重要的阶段，但碰巧的是，执行该阶段的人（经理或人力资源官员）可能没有关于营销人员职能职责的完整信息，因此职位申请人必须精通术语并正确使用它很容易误导他关于你的技能和能力。
如果一个候选人开始谈论科特勒，那么一位主管营销的经理就会强烈地想要打断他，并建议他去一家专门从事研究的公司碰碰运气。当然，科特勒是营销界的重要人物，但对于用人单位来说，重要的不是应聘者的理论知识，而是他的实践技能。
营销人员的定位是非常具体的。例如，全科医生的职责清单并不取决于他的工作地点：大城市的医院还是小镇的医院。对于营销人员来说，情况完全不同 - 他必须考虑具体情况来解决业务问题。
