Как социальные сети повлияли на HR-технологии?
Posted: Tue Dec 10, 2024 9:50 am
Нравится вам это или нет, но социальные сети изменили нашу жизнь кардинальным образом. Это неоспоримо. Они влияют на то, как мы общаемся, как мы строим сети, как мы встречаемся и даже влияют на мир труда — точнее, в сфере HR-технологий.
Это влияние легко понять, если учесть, что мы проводим целый день в неделю онлайн . На самом деле, британцы проводят больше времени в социальных сетях, чем в пабе или в очередях. Социальные сети интегрировались в нашу повседневную жизнь, помогая нам чувствовать себя комфортно, на связи и довольными. Из-за этого кажется естественн Список потребительских мобильных номеров Афганистана ым, что разработчики программного обеспечения будут использовать социальные сети при разработке HR-технологий, что приведет к повышению вовлеченности, участия и энтузиазма сотрудников.
Как основатель системы программного обеспечения для управления эффективностью, я потратил много времени на изучение тонкостей социальных сетей, включив лучшие их части в наш пакет. Ниже приведены четыре основных способа, которые, как я видел, социальные сети влияют на HR-технологии в лучшую сторону.
Мгновенная обратная связь в нужный момент
Мы живем в мире, где мы можем мгновенно запрашивать и доставлять мнения. По большей части, это хорошо. В нашей личной жизни, если мы хотим найти ответ на насущную проблему или нас беспокоит конкретная проблема, мы обращаемся к социальным сетям и получаем ответ в течение нескольких секунд — ответ, который предлагает утешение или столь необходимый совет. Это то, чего мы — в частности, миллениалы — привыкли ожидать. Таким образом, это удобство и инструмент, которого сотрудники также привыкли ожидать в своей рабочей жизни.
Наиболее эффективное программное обеспечение для управления персоналом позволяет обмениваться отзывами в режиме реального времени. Эта функция поощряет сотрудничество и эффективность в решении проблем. Она также способствует повышению вовлеченности, усиливая чувство командной работы. Вдобавок к этому, она может улучшить отношения между менеджером и сотрудником, что, как мы все знаем, имеет решающее значение с точки зрения вовлеченности сотрудников .
Однако взаимодействие в данный момент не только важно для производительности труда. Использование такого программного обеспечения, как Slack, позволяет сотрудникам создавать каналы для поддержания связи друг с другом и получения поддержки по мере необходимости. Это важно с точки зрения психического здоровья, которое является постоянной проблемой. По мере приближения 2019 года компании будут все больше превращаться в социальные предприятия и проявлять большую заботу и интерес к благополучию своих сотрудников.
Более удобный интерфейс
Простота — ключ к HR-технологиям. Если вам требуется обширное обучение по определенной технологии, это может быть красным флагом, чтобы поискать лучший вариант. Многофункциональная и, казалось бы, модная технология со всеми ее наворотами может показаться впечатляющей с самого начала, но она быстро становится утомительной и раздражающей, особенно когда вы просто хотите продолжить работу.
Зная это, большинство поставщиков HR-технологий стремятся сделать свои интерфейсы максимально удобными и простыми. Они также хотят сделать их знакомыми, поэтому вы можете заметить некоторое сходство между интерфейсом вашей HR-технологии и интерфейсом вашей любимой платформы социальных сетей. Воспроизведение этого интерфейса в определенной степени, как мы надеемся, сократит (или исключит) необходимое время обучения, позволяя менеджерам и сотрудникам продолжать свою работу.
Более широкое использование мультимедиа
Вторя настроению на большую простоту, HR-технологии теперь выбирают вовлечение, информирование и мотивацию сотрудников с помощью мультимедиа. Конечно, мультимедиа изобилует в социальных сетях, особенно в Facebook. Обычно мы любим смотреть видео, чтобы воспринимать информацию — на самом деле просмотр видео улучшает результаты обучения и запоминание информации.
Это влияние легко понять, если учесть, что мы проводим целый день в неделю онлайн . На самом деле, британцы проводят больше времени в социальных сетях, чем в пабе или в очередях. Социальные сети интегрировались в нашу повседневную жизнь, помогая нам чувствовать себя комфортно, на связи и довольными. Из-за этого кажется естественн Список потребительских мобильных номеров Афганистана ым, что разработчики программного обеспечения будут использовать социальные сети при разработке HR-технологий, что приведет к повышению вовлеченности, участия и энтузиазма сотрудников.
Как основатель системы программного обеспечения для управления эффективностью, я потратил много времени на изучение тонкостей социальных сетей, включив лучшие их части в наш пакет. Ниже приведены четыре основных способа, которые, как я видел, социальные сети влияют на HR-технологии в лучшую сторону.
Мгновенная обратная связь в нужный момент
Мы живем в мире, где мы можем мгновенно запрашивать и доставлять мнения. По большей части, это хорошо. В нашей личной жизни, если мы хотим найти ответ на насущную проблему или нас беспокоит конкретная проблема, мы обращаемся к социальным сетям и получаем ответ в течение нескольких секунд — ответ, который предлагает утешение или столь необходимый совет. Это то, чего мы — в частности, миллениалы — привыкли ожидать. Таким образом, это удобство и инструмент, которого сотрудники также привыкли ожидать в своей рабочей жизни.
Наиболее эффективное программное обеспечение для управления персоналом позволяет обмениваться отзывами в режиме реального времени. Эта функция поощряет сотрудничество и эффективность в решении проблем. Она также способствует повышению вовлеченности, усиливая чувство командной работы. Вдобавок к этому, она может улучшить отношения между менеджером и сотрудником, что, как мы все знаем, имеет решающее значение с точки зрения вовлеченности сотрудников .
Однако взаимодействие в данный момент не только важно для производительности труда. Использование такого программного обеспечения, как Slack, позволяет сотрудникам создавать каналы для поддержания связи друг с другом и получения поддержки по мере необходимости. Это важно с точки зрения психического здоровья, которое является постоянной проблемой. По мере приближения 2019 года компании будут все больше превращаться в социальные предприятия и проявлять большую заботу и интерес к благополучию своих сотрудников.
Более удобный интерфейс
Простота — ключ к HR-технологиям. Если вам требуется обширное обучение по определенной технологии, это может быть красным флагом, чтобы поискать лучший вариант. Многофункциональная и, казалось бы, модная технология со всеми ее наворотами может показаться впечатляющей с самого начала, но она быстро становится утомительной и раздражающей, особенно когда вы просто хотите продолжить работу.
Зная это, большинство поставщиков HR-технологий стремятся сделать свои интерфейсы максимально удобными и простыми. Они также хотят сделать их знакомыми, поэтому вы можете заметить некоторое сходство между интерфейсом вашей HR-технологии и интерфейсом вашей любимой платформы социальных сетей. Воспроизведение этого интерфейса в определенной степени, как мы надеемся, сократит (или исключит) необходимое время обучения, позволяя менеджерам и сотрудникам продолжать свою работу.
Более широкое использование мультимедиа
Вторя настроению на большую простоту, HR-технологии теперь выбирают вовлечение, информирование и мотивацию сотрудников с помощью мультимедиа. Конечно, мультимедиа изобилует в социальных сетях, особенно в Facebook. Обычно мы любим смотреть видео, чтобы воспринимать информацию — на самом деле просмотр видео улучшает результаты обучения и запоминание информации.