Могут ли социальные сети повысить производительность труда?
Posted: Tue Dec 10, 2024 9:07 am
По состоянию на 2019 год ожидается 2,77 миллиарда пользователей социальных сетей по всему миру . Это число постоянно растет — на самом деле, оно выросло с 2,46 миллиарда в 2017 году. Прогресс социальных сетей не замедлится, и все же многие работодатели ведут хорошую борьбу, пресекая использование социальных сетей в своих организациях. Эти работодатели обеспокоены тем, что это будет отвлекать сотрудников от их повседневных функций — в то время как другие работодатели принимают социальные сети и используют их для общения со своими сотрудниками.
Интересно, что появляется все больше доказательств того, что соци Список потребительских мобильных номеров Боливии альные сети могут, на самом деле, повысить эффективность и производительность в офисной среде. Ниже мы рассмотрим, почему это так, аргументы в пользу внедрения более спокойного отношения к социальным сетям в вашей организации и почему социальные сети на самом деле могут быть недооцененным инструментом управления производительностью .
1. Социальные сети можно использовать как инструмент обратной связи
Как упоминалось в предыдущей статье Social Hire , социальные сети используются опытными менеджерами как инструмент для предоставления и получения обратной связи. Это не только отлично с точки зрения вовлеченности сотрудников, но и регулярная обратная связь является огромным мотиватором хорошей производительности. В конце концов, чем быстрее вы сможете получить доступ к обратной связи и обработать ее, тем быстрее вы сможете преодолеть препятствия и продолжить работу.
Используя социальные сети, сотрудники могут легко обратиться за помощью и информацией по насущным проблемам, что значительно увеличивает шансы на завершение или продвижение по определенному проекту.
2. Социальные сети позволяют делать короткие, но столь необходимые перерывы
Хотя на первый взгляд это может показаться контрпродуктивным, небольшие, частые перерывы на самом деле отлично подходят для повышения производительности. Бесконечная работа над определенной задачей может вызвать разочарование и истощение, что приведет к человеческой ошибке или некачественной работе. Однако, если сотрудникам позволят проявить свое суждение и периодически делать умственные перерывы от своей работы, этого может оказаться достаточно, чтобы освежить и подзарядить их, а значит, их производительность может восстановиться. Социальные сети предоставляют отличное пятиминутное отвлечение от работы, когда сотрудники могут встретиться с друзьями (или даже посмотреть видео с котиками). Один источник предполагает, что когда сотрудники могут просматривать социальные сайты в свободное время, их производительность увеличивается как минимум на 9% .
Может показаться, что мы выступаем за то, чтобы позволить личной жизни просачиваться в жизнь компании — что на самом деле не так уж и плохо. Это известно как интеграция работы и личной жизни, и это работает, потому что современные сотрудники также позволяют рабочей жизни просачиваться в свою личную жизнь. Фактически, было показано, что большинство сотрудников проверяют свою рабочую почту из дома . В наши дни барьеры между работой и жизнью рушатся. Сотрудники не хотят четкого разграничения между этими двумя важными сферами своей жизни — они хотят интегрировать их, и это повышает производительность и продуктивность в долгосрочной перспективе.
3. Социальные сети повышают моральный дух в офисе
Вы, возможно, знаете о важности морального духа сотрудников , но знаете ли вы, что согласно исследованию Калифорнийского университета в Ирвайне совместно с Microsoft, сотрудники, которые пользуются социальными сетями в рабочее время, сообщают о значительном повышении морального духа ? Сотрудники любят, когда им предоставляют определенную степень свободы и автономии. Им также нравится, когда им доверяют. Ослабьте ограничения в социальных сетях, покажите своим сотрудникам, что вы им доверяете, и они вознаградят вас более высокими показателями производительности. В конце концов, сотрудники хотят оставаться в компаниях, которые доверяют им и относятся к ним как к взрослым.
4. Социальные сети укрепляют отношения, что повышает производительность
Существует интересная положительная корреляция между дружескими отношениями на рабочем месте, производительностью и лояльностью к компании. Исследования показали, что наличие друга на работе может сделать вас счастливее, более вовлеченным и более продуктивным. Это также увеличивает дискреционные усилия. Кроме того, исследования показали, что 82% сотрудников считают, что социальные сети могут улучшить рабочие отношения.
Интересно, что появляется все больше доказательств того, что соци Список потребительских мобильных номеров Боливии альные сети могут, на самом деле, повысить эффективность и производительность в офисной среде. Ниже мы рассмотрим, почему это так, аргументы в пользу внедрения более спокойного отношения к социальным сетям в вашей организации и почему социальные сети на самом деле могут быть недооцененным инструментом управления производительностью .
1. Социальные сети можно использовать как инструмент обратной связи
Как упоминалось в предыдущей статье Social Hire , социальные сети используются опытными менеджерами как инструмент для предоставления и получения обратной связи. Это не только отлично с точки зрения вовлеченности сотрудников, но и регулярная обратная связь является огромным мотиватором хорошей производительности. В конце концов, чем быстрее вы сможете получить доступ к обратной связи и обработать ее, тем быстрее вы сможете преодолеть препятствия и продолжить работу.
Используя социальные сети, сотрудники могут легко обратиться за помощью и информацией по насущным проблемам, что значительно увеличивает шансы на завершение или продвижение по определенному проекту.
2. Социальные сети позволяют делать короткие, но столь необходимые перерывы
Хотя на первый взгляд это может показаться контрпродуктивным, небольшие, частые перерывы на самом деле отлично подходят для повышения производительности. Бесконечная работа над определенной задачей может вызвать разочарование и истощение, что приведет к человеческой ошибке или некачественной работе. Однако, если сотрудникам позволят проявить свое суждение и периодически делать умственные перерывы от своей работы, этого может оказаться достаточно, чтобы освежить и подзарядить их, а значит, их производительность может восстановиться. Социальные сети предоставляют отличное пятиминутное отвлечение от работы, когда сотрудники могут встретиться с друзьями (или даже посмотреть видео с котиками). Один источник предполагает, что когда сотрудники могут просматривать социальные сайты в свободное время, их производительность увеличивается как минимум на 9% .
Может показаться, что мы выступаем за то, чтобы позволить личной жизни просачиваться в жизнь компании — что на самом деле не так уж и плохо. Это известно как интеграция работы и личной жизни, и это работает, потому что современные сотрудники также позволяют рабочей жизни просачиваться в свою личную жизнь. Фактически, было показано, что большинство сотрудников проверяют свою рабочую почту из дома . В наши дни барьеры между работой и жизнью рушатся. Сотрудники не хотят четкого разграничения между этими двумя важными сферами своей жизни — они хотят интегрировать их, и это повышает производительность и продуктивность в долгосрочной перспективе.
3. Социальные сети повышают моральный дух в офисе
Вы, возможно, знаете о важности морального духа сотрудников , но знаете ли вы, что согласно исследованию Калифорнийского университета в Ирвайне совместно с Microsoft, сотрудники, которые пользуются социальными сетями в рабочее время, сообщают о значительном повышении морального духа ? Сотрудники любят, когда им предоставляют определенную степень свободы и автономии. Им также нравится, когда им доверяют. Ослабьте ограничения в социальных сетях, покажите своим сотрудникам, что вы им доверяете, и они вознаградят вас более высокими показателями производительности. В конце концов, сотрудники хотят оставаться в компаниях, которые доверяют им и относятся к ним как к взрослым.
4. Социальные сети укрепляют отношения, что повышает производительность
Существует интересная положительная корреляция между дружескими отношениями на рабочем месте, производительностью и лояльностью к компании. Исследования показали, что наличие друга на работе может сделать вас счастливее, более вовлеченным и более продуктивным. Это также увеличивает дискреционные усилия. Кроме того, исследования показали, что 82% сотрудников считают, что социальные сети могут улучшить рабочие отношения.