10 способов избежать зоны бедствия для судьи
Posted: Tue Dec 10, 2024 5:46 am
Связанный конфиденциальностью, я не мог раскрыть своей клиентке, что ее начальник плохо о ней думал и был рад, что ее должность сократили. Все, что я мог сделать, это намекнуть, что это была НЕхорошая идея.
Это не сработало. Моя клиентка «Лу» настаивала на том, чтобы ее босс хорошо о ней отзывался, и использовала ее имя в четырех или около того работах, на которые она тогда проходила собеседования. Лу была настоящим прирожденным мастером на собеседованиях, и я ожидал, что она быстро найдет работу, но она потерпела неудачу во всех из них. Наконец, рекрутер прямо сказал ей, что ее бывший босс «нанес ей удар в спину» и уничтожил ее шансы.
Это остается моим самым ярким воспоминанием о том, как важно правильно Список номеров мобильных телефонов Азербайджана управлять рекомендателями. Тем не менее, в статье 2018 года Северо-Восточного университета в США говорится, что многие соискатели работы считают рекомендации второстепенным делом, хотя «восемь из десяти руководителей отделов кадров сообщают, что постоянно связываются с рекомендациями сотрудников , а 73 процента работодателей указывают, что рекомендации оказали существенное влияние на их решение о найме ».
Теперь, я никогда не думал о том, чтобы написать блог на эту тему, думая, что это будет скучно и писать, и читать. Затем я заметил, что наше 60-секундное видео на эту тему вызвало большой интерес, и я также вспомнил, насколько важным для моих клиентов было это обсуждение. Итак, вот 10 советов, чтобы вы не упали на последнем препятствии.
Совет 1: Выбирайте тщательно
Общий совет — иметь в своем распоряжении пять или шесть рецензентов, но предлагать двух или трех, тщательно подобранных для каждой работы.
Обычно от вас ожидают, что вы будете использовать своего текущего начальника (или последнего начальника, если вы уже ушли). Иногда это невозможно. Вы можете не хотеть, чтобы ваш текущий начальник знал о том, что вы планируете уйти, или вы можете подумать, что она не даст вам благоприятного отзыва.
В этом случае вам нужно найти кого-то старше вас, кто может подробно прокомментировать вашу работу. Или выберите начальника с предыдущей должности.
В некоторых случаях, ключевые клиенты и партнеры подходят, как резерв для вашего босса. Нехорошо использовать кого-то из вашей личной жизни, например, пастора или спортивного тренера, если только вы не только что окончили школу или у вас нет опыта работы.
Совет 2: Получите четкое согласие от ваших рецензентов
Лучший вариант — организовать быструю встречу с вашим рекомендателем. Покажите ему, на что именно вы претендуете в своем резюме, строка за строкой.
Следите за языком их тела на предмет любых признаков дискомфорта. Многие люди не настолько смелы, чтобы сказать вам в лицо, что они не согласны с вашими утверждениями. Они могут кивать и улыбаться, а затем противоречить вам позже, когда их спросит потенциальный работодатель. Лучше оценить их реальную реакцию здесь и отреагировать соответствующим образом, например, выбрав другого рефери.
Совет 3: Освойте процесс
Как только вы будете уверены, что ваши рекомендатели будут представлять вас хорошо, предоставьте им копию вашего резюме и кратко расскажите о каждой роли. Отправьте им по электронной почте описание должности, чтобы они могли просмотреть его и подумать о том, что они могут сказать заранее.
Если судья живет за границей, проверяющий референс должен уметь настраивать Zoom/телефонный звонок. Предоставьте проверяющему референс подходящее время для связи в вашем местном часовом поясе, чтобы неопытный звонящий не вырывал вашего судью из сна.
Совет 4: Не включайте данные рекомендателя в свое резюме
Если только это специально не требуется в процессе подачи заявки, используйте фразу «рекомендации предоставляются по запросу» или просто не упоминайте их вообще.
Это вопрос вежливости. Вы можете в конечном итоге рассылать МНОГО копий своего резюме, когда подаете заявки на разные должности и регистрируетесь у разных рекрутеров/на досках объявлений о работе.
Это значит, что с вашими судьями могут связаться в любое время, и вы не сможете их предупредить. Представьте, что они идут за покупками и получают такой звонок, как гром среди ясного неба. В первый раз это небольшая неприятность, но каждый последующий случай, скорее всего, будет раздражать их все больше и больше. Не стоит раздражать своих судей.
Совет 5: Управляйте исключениями
Бывают случаи, когда вам хочется или приходится включить в свое резюме данные рекомендателя.
Как правило, процесс подачи заявления на большинство должностей в государственных и некоммерческих организациях требует предоставления этих данных. В этом случае постарайтесь не указывать контактные данные. Если вам необходимо включить контактные данные, попросите их сообщить вам об этом, прежде чем связываться с рекомендателем.
Это не сработало. Моя клиентка «Лу» настаивала на том, чтобы ее босс хорошо о ней отзывался, и использовала ее имя в четырех или около того работах, на которые она тогда проходила собеседования. Лу была настоящим прирожденным мастером на собеседованиях, и я ожидал, что она быстро найдет работу, но она потерпела неудачу во всех из них. Наконец, рекрутер прямо сказал ей, что ее бывший босс «нанес ей удар в спину» и уничтожил ее шансы.
Это остается моим самым ярким воспоминанием о том, как важно правильно Список номеров мобильных телефонов Азербайджана управлять рекомендателями. Тем не менее, в статье 2018 года Северо-Восточного университета в США говорится, что многие соискатели работы считают рекомендации второстепенным делом, хотя «восемь из десяти руководителей отделов кадров сообщают, что постоянно связываются с рекомендациями сотрудников , а 73 процента работодателей указывают, что рекомендации оказали существенное влияние на их решение о найме ».
Теперь, я никогда не думал о том, чтобы написать блог на эту тему, думая, что это будет скучно и писать, и читать. Затем я заметил, что наше 60-секундное видео на эту тему вызвало большой интерес, и я также вспомнил, насколько важным для моих клиентов было это обсуждение. Итак, вот 10 советов, чтобы вы не упали на последнем препятствии.
Совет 1: Выбирайте тщательно
Общий совет — иметь в своем распоряжении пять или шесть рецензентов, но предлагать двух или трех, тщательно подобранных для каждой работы.
Обычно от вас ожидают, что вы будете использовать своего текущего начальника (или последнего начальника, если вы уже ушли). Иногда это невозможно. Вы можете не хотеть, чтобы ваш текущий начальник знал о том, что вы планируете уйти, или вы можете подумать, что она не даст вам благоприятного отзыва.
В этом случае вам нужно найти кого-то старше вас, кто может подробно прокомментировать вашу работу. Или выберите начальника с предыдущей должности.
В некоторых случаях, ключевые клиенты и партнеры подходят, как резерв для вашего босса. Нехорошо использовать кого-то из вашей личной жизни, например, пастора или спортивного тренера, если только вы не только что окончили школу или у вас нет опыта работы.
Совет 2: Получите четкое согласие от ваших рецензентов
Лучший вариант — организовать быструю встречу с вашим рекомендателем. Покажите ему, на что именно вы претендуете в своем резюме, строка за строкой.
Следите за языком их тела на предмет любых признаков дискомфорта. Многие люди не настолько смелы, чтобы сказать вам в лицо, что они не согласны с вашими утверждениями. Они могут кивать и улыбаться, а затем противоречить вам позже, когда их спросит потенциальный работодатель. Лучше оценить их реальную реакцию здесь и отреагировать соответствующим образом, например, выбрав другого рефери.
Совет 3: Освойте процесс
Как только вы будете уверены, что ваши рекомендатели будут представлять вас хорошо, предоставьте им копию вашего резюме и кратко расскажите о каждой роли. Отправьте им по электронной почте описание должности, чтобы они могли просмотреть его и подумать о том, что они могут сказать заранее.
Если судья живет за границей, проверяющий референс должен уметь настраивать Zoom/телефонный звонок. Предоставьте проверяющему референс подходящее время для связи в вашем местном часовом поясе, чтобы неопытный звонящий не вырывал вашего судью из сна.
Совет 4: Не включайте данные рекомендателя в свое резюме
Если только это специально не требуется в процессе подачи заявки, используйте фразу «рекомендации предоставляются по запросу» или просто не упоминайте их вообще.
Это вопрос вежливости. Вы можете в конечном итоге рассылать МНОГО копий своего резюме, когда подаете заявки на разные должности и регистрируетесь у разных рекрутеров/на досках объявлений о работе.
Это значит, что с вашими судьями могут связаться в любое время, и вы не сможете их предупредить. Представьте, что они идут за покупками и получают такой звонок, как гром среди ясного неба. В первый раз это небольшая неприятность, но каждый последующий случай, скорее всего, будет раздражать их все больше и больше. Не стоит раздражать своих судей.
Совет 5: Управляйте исключениями
Бывают случаи, когда вам хочется или приходится включить в свое резюме данные рекомендателя.
Как правило, процесс подачи заявления на большинство должностей в государственных и некоммерческих организациях требует предоставления этих данных. В этом случае постарайтесь не указывать контактные данные. Если вам необходимо включить контактные данные, попросите их сообщить вам об этом, прежде чем связываться с рекомендателем.