Рекрутинг через социальные сети
Извините, что разочаровываю, но это далеко от истины - и это во многом объясняет, почему рекрутинговые команды так впечатляюще провалили попытки извлечь выгоду из возможностей, которые предоставляют социальные сети. Конечно, легко начать использовать социальные сети, но их нужно освоить, чтобы начать приносить реальные бизнес-результаты.
Так как же узнать, что вы входите в одну из тех редких рекрутинговых Список потребительских мобильных номеров Алжира команд, которая должным образом освоила социальные сети ? Что ж, возможно, будет проще помочь вам определить, что вы не достигли этих высот, поделившись с вами 5 явными признаками того, что рекрутинговая команда вашей компании терпит неудачу, когда дело касается социальных сетей:
1) Ваша целевая аудитория кандидатов не была четко определена и распространена по всей команде. Каких кандидатов вы пытаетесь охватить? Пассивных кандидатов? Активных кандидатов? На какие должности вы ориентируетесь? У каких конкурентов есть сотрудники, которых вы хотели бы переманить? Какие типы вакансий вам лучше всего заполнить через социальные сети? Если это не было зафиксировано в письменном виде и передано всей вашей команде по подбору персонала, как вы можете ожидать, что вся команда будет двигаться в одном направлении в социальных сетях?
2) Нет последовательности в сообщении. Что заставляет людей выбирать работу в вашей компании, а не у ваших конкурентов? Соответственно, какие типы людей вам нужно привлекать? Были ли ваши сообщения разработаны для привлечения этой демографической группы кандидатов? И, что самое важное, были ли эти темы сообщений переданы всей вашей команде по подбору персонала, чтобы обновления каждого подкрепляли более широкое сообщение компании, которое вы хотите донести до потенциальных кандидатов?
3) Нет четкой стратегии конверсии. Как только ваши профили в социальных сетях привлекают подписчиков и вы начинаете взаимодействовать с типами кандидатов, которых вы хотели бы нанять, какие тактики конверсии вы применяете, чтобы превратить возможный интерес в конкретные действия, которые кандидаты предпринимают, чтобы привлечь их в вашу воронку найма? (P.S. Простое предоставление им ваших последних вакансий — это далеко не то, что нужно, и может быть контрпродуктивным!).
4) Не проводится достаточного тестирования. От типов контента, которым вы делитесь... до тона сообщений, которые вы используете... до рекламы в социальных сетях, которую вы запускаете, — каждый элемент социального рекрутинга должен быть проверен и усовершенствован. Постоянное улучшение результатов, которые вы получаете, означает, что вам нужно регулярно тестировать новые подходы, новые сообщения, новые стратегии конверсии — а затем корректировать свой подход к социальным сетям на основе того, что дает наилучшие результаты для вашей рекрутинговой команды.
5) Существует нехватка ресурсов! Есть ли в вашем бизнесе рекрутеры или маркетологи, которые занимаются освоением каждой социальной площадки, и каждый из которых частично тратит свое время на развитие ваших возможностей социального рекрутинга? Если нет, то это верный способ не достичь успеха в социальных сетях. Обычно рекрутеров просят пробовать социальные подходы в дополнение к их обычной работе, не освобождая для этого часы своего времени.
Это не работает! Неосновные обязанности — это всегда первое, чем приходится жертвовать, если рекрутеру трудно выполнять свои основные обязанности. Таким образом, компания никогда не набирает обороты и не генерирует необходимую степень экспертизы в социальном рекрутинге. У вас просто должен быть какой-то выделенный ресурс — либо внутренний, либо купленный у внешних экспертов по социальным сетям.
Заключительные замечания
Если вы пришли к выводу, что ваша команда по подбору персонала просто не в деле, когда дело касается социальных сетей, мы можем вам помочь. Предоставляя аутсорсинговую услугу по созданию вашего присутствия в социальных сетях, мы освобождаем вашу команду по подбору персонала, чтобы она могла сосредоточиться на фактическом подборе персонала, одновременно привлекая экспертизу в социальных сетях к задаче расширения вашего присутствия в социальных сетях. Присоединяйтесь к одной из следующих дат вебинара, чтобы узнать больше о влиянии социальных сетей на вашу команду по подбору персонала, или запишитесь на консультацию к одному из наших сотрудников
Тони Рестелл — основатель Social - Hire . com , который помогает кандидатам и рекрутерам использовать социальные сети. Опубликованный автор и выпускник Кембриджа, вы можете связаться с Тони по адресу.
