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Pyaterochka 是我们合作了多个季度的大规模招聘（仓库管理员、销售员）合作伙伴。合作意味着品牌将持续出现在所有主要的大众沟通渠道中，包括：



通过 Yandex 产品进行上下文广告
针对数十个城市的社交媒体定位
在社交网络和即时通讯工具上大量发布帖子
连锁超市的普及迫使营销承包商在 遵循严格的品牌标准的同时，探索新的内容传递方式。雇主品牌必须以统一的风格每日出现在数百个渠道中，同时还要在人才稀缺的市场中不断吸引新的求职者参与沟通。



因此，BetaOnline 的创意团队面临着一项挑战： 客户有一本严格的品牌手册，其中规定了视觉风格的所有细节（背景、色彩、人物、手机使用情况等等）。然而，为了追求更高的指标（点击率、应用转化率），需要进行一项实验——创建并测试一个全新的创意素材和落地页设计，使其与 Pyaterochka 的企业风格截然不同。
零售工作需要创造力
毕竟，求职者的期望值越来越高。

在人才短缺、广告渠道缩减的情况下，大型广告商争夺有限受众的注意力——在这种情况下，脱颖而出至关重要。功利主义的“工作赚钱”式沟 电话号码收集 通策略可能无法奏效，原因如下：

应聘者知道职位少，工资涨了，就想多招几个；
流量开始“枯竭”：展示次数增加，但点击次数下降；
在众多类似的职位空缺中，求职者可能不会注意到这个品牌。
BetaOnline 优惠：设计实验

全新创意（不同的色彩、构图和内容传递方式）——将吸引眼球并提高点击率。

深色主题的落地页 ——将激发更多兴趣并提高转化率。

Pyaterochka 在黑暗的背景上打开了绿灯
Pyaterochka 有严格的品牌规则，任何偏离品牌手册的行为都需要获得多位利益相关者的批准。然而，Timur Beletsky（Pyaterochka 一线人员招聘媒体策划经理）支持这个实验性的概念，并在团队内部维护了这个想法。感谢 Timur 的勇气和创造性方法——我们在很多方面达成了一致。

具体如下：横幅广告必须符合品牌手册的所有规则

。我们保留了所有主要的企业元素：配色方案、特定字体和关键视觉图像（字符）。