有针对性的博客文章：创建解决常见招聘挑战的内容：
Posted: Sun Jun 15, 2025 3:23 am
获取客户线索（需要招聘协助的公司）
这是一项 B2B（企业对企业）的潜在客户开发工作。
LinkedIn 主导地位：
LinkedIn Sales Navigator：对于招聘人员来说，这是一个非常实用的工具。您可以使用其高级筛选条件来识别特定行业的公司（例如，拉贾沙希地区的IT、制造业、医疗保健）、公司规模以及关键决策者（人力资源总监、人才招聘经理、首席执行官）。
个性化拓展：发送个性化的联系请求和 InMail 消息。不要立即推销。专注于提供价值（例如，对当地人才市场趋势的洞察、相关文章）。
内容共享：定期在您的 LinkedIn 动态和相关群组中分享有价值的内容：
对当地就业市场的洞察（例如，“谢尔普尔的技术人才短缺：当地企业的解决方案”）
招聘最佳实践
员工保留策略
您曾经进行过安置的成功案例（如果需要可以匿名）。
小组参与：加入您目标行业的人力资源专业人士或商业领袖聚集的领英小组。参与讨论，解答疑问，打造您的专家声誉。
公司页面：通过案例研究、推荐和公司文化见解优化招聘机构的 LinkedIn 公司页面。
推荐计划：
客户推荐：最满意的客户就是您最好的拥护者。实施正式的推荐计划，激励现有客户推荐那些招聘困难的新公司。
候选人推荐：成功入职的候选人还可以推荐他们以前的雇主或他们知道的其他正在招聘的公司。
行业网络推荐：与其他招聘机构（非竞争领域）、顾问甚至人力资源技术提供商建立联系，他们可能会推荐他们无法服务的客户。
内容营销和搜索引擎优化：
网站优化：确保您的网站针对公司在寻找招聘服务时会使用的相关关键词进行了优化（例如，台湾 WhatsApp 号码列表 “IT 招聘 Rajshahi”、“人力资源机构 Sherpur”、“高管搜索孟加拉国”）。
“孟加拉国招募顶尖科技人才的五大策略”
如何降低您所在行业员工的流失率
“小型企业使用招聘机构的好处”
吸引雇主的线索：提供可下载的资源，例如：
“[您所在行业] 招聘终极指南”
“模板：创建有效的职位描述”
“核对清单：成功入职新员工”
案例研究：展示特定的客户成功案例，详细说明问题、您的解决方案和可衡量的结果（例如，“我们如何帮助[公司 X] 在 30 天内填补 10 个关键职位”）。
冷拓展（电子邮件和电话）：
精准定位列表：建立符合你理想客户画像 (ICP) 的公司列表。留意招聘意向信号（例如，发布大量职位的公司、近期融资轮次、新市场扩张）。
个性化电子邮件：避免使用千篇一律的模板。请提及具体的公司新闻、他们最近可能面临的挑战，或者您发现的他们所在行业的常见痛点。
价值驱动方法：你最初的推广应该提供价值，不只是推销。“我注意到你们正在扩大你们的工程团队。我们帮助拉杰沙希市的类似公司迅速扩大其技术人才规模。您愿意简单聊聊我们的方法吗？“
这是一项 B2B（企业对企业）的潜在客户开发工作。
LinkedIn 主导地位：
LinkedIn Sales Navigator：对于招聘人员来说，这是一个非常实用的工具。您可以使用其高级筛选条件来识别特定行业的公司（例如，拉贾沙希地区的IT、制造业、医疗保健）、公司规模以及关键决策者（人力资源总监、人才招聘经理、首席执行官）。
个性化拓展：发送个性化的联系请求和 InMail 消息。不要立即推销。专注于提供价值（例如，对当地人才市场趋势的洞察、相关文章）。
内容共享：定期在您的 LinkedIn 动态和相关群组中分享有价值的内容：
对当地就业市场的洞察（例如，“谢尔普尔的技术人才短缺：当地企业的解决方案”）
招聘最佳实践
员工保留策略
您曾经进行过安置的成功案例（如果需要可以匿名）。
小组参与：加入您目标行业的人力资源专业人士或商业领袖聚集的领英小组。参与讨论，解答疑问，打造您的专家声誉。
公司页面：通过案例研究、推荐和公司文化见解优化招聘机构的 LinkedIn 公司页面。
推荐计划：
客户推荐：最满意的客户就是您最好的拥护者。实施正式的推荐计划，激励现有客户推荐那些招聘困难的新公司。
候选人推荐：成功入职的候选人还可以推荐他们以前的雇主或他们知道的其他正在招聘的公司。
行业网络推荐：与其他招聘机构（非竞争领域）、顾问甚至人力资源技术提供商建立联系，他们可能会推荐他们无法服务的客户。
内容营销和搜索引擎优化：
网站优化：确保您的网站针对公司在寻找招聘服务时会使用的相关关键词进行了优化（例如，台湾 WhatsApp 号码列表 “IT 招聘 Rajshahi”、“人力资源机构 Sherpur”、“高管搜索孟加拉国”）。
“孟加拉国招募顶尖科技人才的五大策略”
如何降低您所在行业员工的流失率
“小型企业使用招聘机构的好处”
吸引雇主的线索：提供可下载的资源，例如：
“[您所在行业] 招聘终极指南”
“模板：创建有效的职位描述”
“核对清单：成功入职新员工”
案例研究：展示特定的客户成功案例，详细说明问题、您的解决方案和可衡量的结果（例如，“我们如何帮助[公司 X] 在 30 天内填补 10 个关键职位”）。
冷拓展（电子邮件和电话）：
精准定位列表：建立符合你理想客户画像 (ICP) 的公司列表。留意招聘意向信号（例如，发布大量职位的公司、近期融资轮次、新市场扩张）。
个性化电子邮件：避免使用千篇一律的模板。请提及具体的公司新闻、他们最近可能面临的挑战，或者您发现的他们所在行业的常见痛点。
价值驱动方法：你最初的推广应该提供价值，不只是推销。“我注意到你们正在扩大你们的工程团队。我们帮助拉杰沙希市的类似公司迅速扩大其技术人才规模。您愿意简单聊聊我们的方法吗？“