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商务合作、同事、数字营销、讨论、会议、办公室、研究、创业团队、人力资源战略
您已创建关键绩效指标 (KPI)，以便定期跟踪目标的进展情况。剩下的就是确保定期报告关键数据和分析结果（无论是每周、每月还是每季度），并将其作为更广泛、持续的战略方针的重要组成部分。

但是，不要让这些数据成为员工收件箱里又一堆被埋没的信息。花点时间研究一下这些数据究竟在告诉你什么。从中总结一些实用的见解，并定期分享你的发现。

当然，理论上，企业中的每个人都可能认同人力资源战 哈萨克斯坦电话号码列表 略设定的总体目标，但不同部门实现这些目标的方法可能有所不同。在整个企业范围内实施人力资源战略需要所有部门和团队采取一致的方法。任何不协调都会导致衡量灾难。

7. 计算成本和风险
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对于一个组织来说，确定需要多少人协同工作才能维持管理和扩展业务所需的生产力水平至关重要。掌握了这些信息，组织就可以优化其员工队伍。这将有助于削减招聘费用，同时确保农场高效运转。

8. 提供成长机会
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雇主本来可以避免78%的员工离职原因。不仅如此，在过去十年中，职业发展一直是员工流失的主要原因。

那么答案是什么？

晋升机会并非凭空而来。当加薪和晋升等“硬性”工作提升无法实现时，“软性”成长至关重要。这包括额外的工作任务、项目以及更广泛的职责范围。

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