将分散的劳动力聚集在一起 要让自

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由职业者成为运转良好的机器，需要巩固他们之间的信任和情谊。对于远程自由职业者来说，这很难做到，但并非不可能。建立一种让员工感到自豪并产生归属感的职场文化，能够保持员工士气高昂，培养忠诚度。 吸引总部员工 如果您总部有员工与远程自由职业者合作，请争取他们的帮助。

分散的员工就像学校里的新生一样。来自同 开曼群岛电报数据库 级同事的鼓励和支持能帮助他们更快、更轻松地融入团队，而这对自由职业者来说往往比上级的保证更重要。尽快让经验丰富的员工带领新来的远程员工融入团队。 建立工作场所文化 培养职场文化不仅仅是举办活动或在休息室放电子游戏。这些活动确实有帮助，但远程自由职业者无法享受这些好处。

打造企业文化意味着要发展一种公司精神和理念、一种工作方式以及一套所有合作者共同认同的信念，以促进业务发展。 确保每个人都了解公司的期望和工作理念。我们如何工作？我们的首要任务是什么？我们的价值观是什么？我们最看重什么？自由职业者什么时候应该获得额外奖励？共同的理解能够建立团结。