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销售工程师就像销售团队的技术奇才。他们将业务专业知识与技术技能相结合，解决深入的产品问题，识别客户的技术需求，与工程或产品团队准确沟通这些需求，并开发演示。

由于具备所需技能和专业知识的应聘者很少，因此对担任这一职位的人才的需求正在增加。仅凭强大的技术知识还不足以让销售工程师取得成功：他们还必须是有效的沟通者，并具有人际交往能力。他们花大量时间与客户打交道，并且应该拥有丰富的前往客户现场、以易于理解的方式呈现技术信息以及实时回答复杂产品问题的经验。

大多数组织要求其销售工程师在相关领域至少拥有五年的经验，以及计算机科学学士学位或工程学士学位。

虽然销售主管仍然高度参与整个销售过程，但他们往往更关注更高层次的目标和计划。他们是经验丰富的销售专业人员，随着时间的推移，他们积累了丰富的知识和专业技能。

销售总监
销售总监与销售经理密切合作，制定目标、制定销 兼职数据 售策略、预测和制定配额、维持销售量并聘请顶尖团队成员。此职位通常直接隶属于销售副总裁，负责向销售组织的其他成员介绍销售策略和业绩。

除了负责整体销售业绩外，销售总监还负责管理预算、人员、招聘和业务发展工作。这是一个很大的责任，需要大量的领导经验。担任此职位的个人应展示在担任销售经理期间的成长和表现，同时表达承担更多工作的愿望。他们应该以解决方案为导向，能够准确识别和解决销售流程中的问题、工作流程中的低效以及改进机会。

销售副总裁
销售副总裁是组织中确定和实现战略增长领域的专家。他们知道如何快速确定招聘需求，从而提高团队整体绩效、招募和吸引顶尖人才，并找到新的扩张市场。

可扩展的增长是销售副总裁的主要关注点，而培养成功所需的技能通常需要至少十年的经验。担任此职位的人通常是前董事或经理，他们表现出高水平的增长和成功。他们需要出色的沟通技巧、对绩效数据如何转化为战略的深刻理解，以及对扩展业务的渴望。