在内部，我们为员工提供支持和培训

[testyedits]

2020 年 6 月 4 日更新：我们听到了您对 Moz 为解决种族不平等问题所采取的措施的担忧和疑问。在撰写这篇文章时，我们的目标是支持这项事业和值得倾听的黑人声音，尤其是在这个关键时刻。当对话应该集中在其他地方时，以 Moz 为中心感觉不对。听取您的反馈后，我们意识到我们对自己在这方面的努力保持沉默是错误的。重要的是不仅要分享我们的言论，还要分享维护这些言论的行动。

我们过去所做的还不够。我们必须改进。Moz 深知我们还有很多工作要做，因此也一直致力于在技术领域实现平等。

这是我们持续努力创造包容、公平、反种族主义工作环境的一部分。所有员工都必须参加隐性偏见培训，我们鼓励 Mozzers 参加我们的额外培训，内容包括了解微歧视、拥有我们的等级和权力（一门关于理解和善用特权的课程）和盟友关系。

我们与一些出色的公司合作，致力于解决系统性不公正的根源：

Techbridge 为来自低收入和资源匮乏社区的女孩提供 STEM 教育。我们定期邀请 Techbridge 班级访问 Moz，向那些在科技领域工作的女性学习，她们的工作可以激励她们，给她们注入活力。
IGNITE Worldwide 致力于提高 STEM 领域中的性 智利电话号码列表 别平等。与我们与 Techbridge 的合作类似，我们邀请 IGNITE 课程的学员来到我们的办公室，与 Moz 中在科技领域开创事业的女性进行交流。
Year Up 为面临社会和经济不公的年轻人提供科技机会，帮助他们发展技能并开辟新的职业道路。我们很自豪地称 Year Up 项目的校友为同事。
Ada Developers Academy为女性和性别多元化的成年人提供免费的编码教育，重点关注低收入人群和来自不同背景的人群以及 LGBTQIA+ 社区。我们已经欢迎多位 Ada 毕业生以全职 Mozzers 的身份加入我们的软件工程团队。
Un-Loop 为华盛顿州监狱的学生提供机会，为他们铺就了从事网络开发职业的道路。他们的第一位项目毕业生在我们这里实习，我们还为该项目举办了一场筹款活动。
HERE Seattle 致力于打造一个包容、多元化的技术社区。Moz 是首届赞助商，并参与了活动。
作为首席执行官，我担任华盛顿技术行业协会（ Apprenti等项目就是在该协会发起的）多元化和包容性委员会主席，并游说华盛顿州制定更严格的同工同酬法。Moz 每年两次按种族审查其薪酬结构，以确保公平性，我们定期审查和调整招聘做法，以增加员工队伍的多样性。

我们知道我们还有很多工作要做。虽然我们的性别多样性有所增加，但我们在种族多样性方面尚未取得实质性进展。在接下来的几周内，我们将分享我们为支持黑人社区所采取的进一步措施的最新进展——无论是在危机时期还是在持续发展中。为了让我们自己承担更多的公共责任，我们计划在我们的网站上创建并维护一个页面，让我们正在采取的行动透明化。

不过，就目前而言——今天，本周——我们想分享我们对平等事业的支持，为需要被听到的黑人声音留出空间。