Sale Whatsapp

组织的人力资源团队是必须提升和维护 公司形象的主要机构参与者。

人力资本管理有效的部分原因在于不断强化 机构的愿景、使命和价值观。

从这个意义上讲，我们需要将最大的精力投入到如何体 爱沙尼亚移动数据库 现品牌的目标上，并在数字化变革的时代，注重通过社交网络和 品牌活动来体现公司的文化。


衡量公司人力资本管理质量的有效方法是使用 有助于通过单一平台全面处理所有员工数据的软件。

此类易于安装的软件可用于：

招聘管理和潜在候选人的监控；职位简介、绩效历史和评估计划的数字档案；数字工资计算系统、减税和员工福利；内部通讯，方便员工访问和安排员工感兴趣的活动。如何准确衡量这种管理的质量？
关键绩效指标（也称为 KPI）是公司可以用来衡量其执行流程（在本例中为人力资本管理）绩效的理想指标。

这些 KPI 必须切实可行且符合特定目标。数据还必须可测量、可访问并提供相关结果。