大公司参与消除性别差距

[mouakter14]

新技术的兴起和新服务的发展导致该领域对专业工人的需求不断变化。

虚拟世界、多设备连接和 5G 网络的大规模实施是吸引大部分公司的一些建议，并且由于它们的发展，有必要拥有适应所有这些变化的人员。

这些领域如今创造了大量就业机会，随着技术领域的进步以及改进家庭和工作流程的新解决方案的开发，这一需求将不断增长……

政府计划也遵循这些思路，因为 STEM 学科的教育和培训是可持续发展的基础。

更进一步，根据国际信息系统安全认证联盟的报告，在 伊朗手机号码列表 西班牙，该行业的某一部分（例如网络安全）需要雇佣多达 3 万名员工。

同样，目的之一是平等地促进男性和女性的这些职业，因为后者在这些学科中所占的比例低于男性同行。

根据联合国最新报告：科学、技术、工程和数学领域女童和妇女的教育：这些学科的注册学生中只有 35% 是女性。

这个问题的根源在于教育等因素，这些职业一直与男性相关，而与女性形象相关的角色则更多地集中在其他职业上。

根据 Experis 最近进行的一项“科技城市”研究，西班牙需要至少 120,000 名拥有信息技术专业知识的女性。然而，只有 30% 的 ICT 职位由女性担任。

这些数据看似复杂，但它们显示了与性别差距有关的现实：不仅需要鼓励女性对这些学科的兴趣，而且还需要实现她们在技术领域的就业能力和知名度。

这是女性 STEM 可持续性和流动性主席的目的之一，该主席由科米利亚斯大学 ICAI 教授，并与 Iberdrola 和 EMT 马德里合作开发。其使命包括调查这些领域女性参与率低的原因。

在此基础上，分析了导致女性尤其是女性选择 STEM 学习困难的社会、教育、家庭和个人因素。

此外，还准备了就业能力研究和成功的职业概况，并传播了将妇女纳入两个重要战略领域的必要性：流动性和可持续性。