在这个精心设计的流程中，OKR 和 KPI 是最重要的指南。很好地理解这两个概念很重要。在以下部分中，KPI 和 OKR 定义以及“KPI 和 OKR 之间有什么区别？”问题将得到解释。
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作为 Albert Solino，您会对我 美国 WhatsApp 手机号码列表 们的OKR 咨询页面感兴趣，其中解释了我们的 OKR 方法、OKR 咨询的详细信息和技巧。
什么是关键绩效指标？
KPI 是“关键绩效指标”的缩写，是一种监控公司绩效以及公司及其员工在此过程中是否成功的方法。在实现目标的道路上取得成功的最重要的一点之一是正确定制和确定 KPI。定制的意思是部门之间的KPI应该有差异。因为，例如，营销部门和生产部门的职能、员工和方法是不同的。即使在同一部门内，KPI 也应该处于不同的级别。简而言之，KPI 帮助我们追踪成功过程中所走过的路径。
虽然 KPI 通常基于数字数据，但也有一些 KPI 指示积极或消极等情况。然而，在这两种情况下，KPI 都必须包含可测量和可验证的具体数据。
营销部门有一些重要的 KPI：
ROI（投资回报率）
ROI 是指投资回报率。简而言之，您花费了 1000 美元，赚取了 1300 美元。
花费/赚取 = 1300/1000 = 1.3，这意味着投资回报率为 1.3%。
CR（转化率）
转化率是指有多少访问您的网站转化为销售额或目标的数据。可以通过转化/访问来计算。
访客：665
转化率：13%
CR = 13%/665 = 1.95%
关键绩效指标 (KPI) 定义
关键绩效指标，简称KPI，是衡量为既定目标所做努力的指标。它指导您设定目标以及如何实现这些目标。此外，它们还可以控制实现目标的路径。尽管它们主要提供定量数据的信息，但它们也可以是定性的。
KPI 有两种类型：高级 KPI 和低级 KPI。低级别 KPI 与公司内部的部门相关，而高级别 KPI 则关注公司的整体绩效。
KPI 是绩效衡量指标，显示公司实现关键业务目标的效率。 KPI 目标是可实现的，并衡量流程或现有项目。
OKR是什
