宗旨的公司更值得信赖
Posted: Sat Jan 18, 2025 4:18 am
我们并不是说电子邮件已死，但是…“你看，电子邮件很棒，但它在候选人接触方法方面并没有产生与以前相同的效果。听起来像是一次糟糕的分手？也许你还没有准备好，但你的候选人肯定已经准备好了。这里有一个关于候选人的故事向我们证明了这一点。 我们正在为一家汽车零售商寻找候选人，并且找到了完美的候选人；我们发送了多封电子邮件和电话，试图联系这位候选人，但都没有成功。
在最后的努力中，我们发出了一条提到他的搞笑推文。猜猜谁几乎立刻就回复了？” 为什么这样做有效？在许多情况下，备受青睐的候选人被视为“被动人才”，即没有积极寻找新工作机会的专业人士。被动候选人占 全球劳动力的 70%。这让我们觉得 加拿大手机数据 成功的机会很小，但 87% 的主动和被动候选人都愿意听取有关新工作机会的信息，如果有合适的机会出现（这是我们的机会！） 这给我们关于被动候选人的启示是被。
动求职者虽然对目前的工作感到满意，并且没有积极寻找新工作，但可能会受到薪酬增加（49%）、职业发展机会（33%）或更好的工作/生活平衡（29%）的影响。虽然他们不太可能被你通过电子邮件或招聘公告发布的普通工作机会所吸引，但还是有希望的……如果你让他们措手不及的话。这同样适用于 LinkedIn 等平台。一个已有近 15 年历史的平台，专门为改变我们在线交流的方式而构建，却没有为我们带来我。
在最后的努力中，我们发出了一条提到他的搞笑推文。猜猜谁几乎立刻就回复了？” 为什么这样做有效？在许多情况下，备受青睐的候选人被视为“被动人才”，即没有积极寻找新工作机会的专业人士。被动候选人占 全球劳动力的 70%。这让我们觉得 加拿大手机数据 成功的机会很小，但 87% 的主动和被动候选人都愿意听取有关新工作机会的信息，如果有合适的机会出现（这是我们的机会！） 这给我们关于被动候选人的启示是被。
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