用这项有用技术方面

[Joeyunsf99]

这是一项伟大的成就。为什么？因为，尽管外界存在一些负面看法，但人工智能和自动化并不是敌人。这个不断发展的行业预计到 2020 年将达到 470 亿美元的规模 ，它可以帮助世界各地的工作者（尤其是招聘人员）更聪明地工作，而不是更努力地工作。 那么，招聘人员和公司究竟在哪里看到这些好处呢？ 75% 的招聘人员 认为自动化使他们能够快速完成日常任务。

68% 的招聘人员 表示自动化让他们有时间更好地工作。 50% 的招聘人员 表示自动化可以为客户提供 乔治亚州数字数据​ 更好的服务并提高候选人的服务。 目前由人类执行的任务中有 45% 可以通过自动化或机器人更有效地完成，从而减少员工数量并为全球企业节省约 2 万亿美元。 早期 采用人工智能招聘软件的公司已经发现他们的每屏成本降低了 75%，每位员工的收入提高了 4%，营业额减少了 35%。 这些数字不会撒谎。

人工智能和自动化是人力资源和招聘的未来。难怪 57% 的公司 使用聊天机器人， 15% 的人力资源主管 表示人工智能和自动化已经影响了他们的工作场所计划。然而，尽管有这些好处和对未来的思考，许多公司仍然没有加入。 您是否知道 40% 的招聘机构 在潜在客户开发或客户互动阶段不会使用自动化，超过 30% 的机构在招聘流程的任何阶段都不会使用自动化，尽管 58% 的候选人 表示他们愿意在。