当地竞争对手更
Posted: Thu Jan 16, 2025 6:56 am
电子邮件和电话应该表明你对候选人的感激之情——他们已经尽力来找你了，所以要感谢他们。最后，招聘的协作方面受到候选人的赞赏：它创造了一种和谐，给人一种专业精神和健康的企业文化（良好的内部沟通）的印象。
秘诀 8：降低招聘风险
每个人都可以在不使用招聘顾问的情况下降低风险。不需要心理技术测试或任何其他科学。您可以立即执行以下 4 项操作：
寻求建议并查看它们；
让候选人说和听。检测任何不一致之处；
采访至少3位同事以获得3条意见；
瞄准合适的人：根据 Pfau 和 Ira Kay 的说法，您应该瞄准那些在相同的背景下、在具有相似文化的公司中完成了您正在寻找的工作的人。该建议基于这样的观察：过去的习惯是未来习惯的最佳预测因素。
同样，不要尝试培训那些不具备您想要的能力的人。如果您正在寻找项目经理，请寻找具有相关经验、有条理且善于与他人合作的人。
秘诀 9：提供比竞争对手更有吸引力的套餐
微妙之处就在这句话里。一般来说，提供比高的薪水是一个很好 开曼群岛数据 的做法。最好的个人资料会自发地出现在您身边，而不是竞争对手，最重要的是，他们会留在您身边。辞职的成本为数千欧元，因此提供高于平均水平几百欧元的薪水是一个优势。
然而，工资并不是考虑员工的唯一方式：餐厅优惠券、住房补贴、利润分享、股票期权、年度奖金、补充医疗保险等都是其中的一部分。通过考虑这些福利的税收和成本（与感知价值），您可以提供一个被认为更具吸引力的套餐。
然而，为了理解这些功能，必须传达它们的成本、实现它们的难度以及它们带来的风险。
恩达利亚人力资源标志
恩达利亚人力资源部
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所有人力资源流程数字化和自动化
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结论
我们在本文中看到，仅就人力资本而言的人力资源管理就是一个战略问题。然而，人力资源软件和招聘方法并不能满足人力资源部门所面临的压力。为了克服这个问题，无需检查您的 HRIS 或致电招聘咨询公司：廉价的招聘软件与良好的实践相结合可以为您节省资金，并使您更容易雇用以前很难找到的个
秘诀 8：降低招聘风险
每个人都可以在不使用招聘顾问的情况下降低风险。不需要心理技术测试或任何其他科学。您可以立即执行以下 4 项操作：
寻求建议并查看它们；
让候选人说和听。检测任何不一致之处；
采访至少3位同事以获得3条意见；
瞄准合适的人：根据 Pfau 和 Ira Kay 的说法，您应该瞄准那些在相同的背景下、在具有相似文化的公司中完成了您正在寻找的工作的人。该建议基于这样的观察：过去的习惯是未来习惯的最佳预测因素。
同样，不要尝试培训那些不具备您想要的能力的人。如果您正在寻找项目经理，请寻找具有相关经验、有条理且善于与他人合作的人。
秘诀 9：提供比竞争对手更有吸引力的套餐
微妙之处就在这句话里。一般来说，提供比高的薪水是一个很好 开曼群岛数据 的做法。最好的个人资料会自发地出现在您身边，而不是竞争对手，最重要的是，他们会留在您身边。辞职的成本为数千欧元，因此提供高于平均水平几百欧元的薪水是一个优势。
然而，工资并不是考虑员工的唯一方式：餐厅优惠券、住房补贴、利润分享、股票期权、年度奖金、补充医疗保险等都是其中的一部分。通过考虑这些福利的税收和成本（与感知价值），您可以提供一个被认为更具吸引力的套餐。
然而，为了理解这些功能，必须传达它们的成本、实现它们的难度以及它们带来的风险。
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我们在本文中看到，仅就人力资本而言的人力资源管理就是一个战略问题。然而，人力资源软件和招聘方法并不能满足人力资源部门所面临的压力。为了克服这个问题，无需检查您的 HRIS 或致电招聘咨询公司：廉价的招聘软件与良好的实践相结合可以为您节省资金，并使您更容易雇用以前很难找到的个