您有更新的简历吗？
Posted: Thu Jan 16, 2025 6:41 am
是的？那么请看一下。他像上面哪个人物？是一系列培训和经验还是一套产生结果的流程？这是您必须向公司提供的资源清单，还是关于您如何帮助想要雇用您的公司的建议？
我承认，我第一次做这个练习时，我很震惊。我的简历是一系列培训、课程和经验的集合，旨在展示我的能力。但是，我没有展示我所知道的可以帮助雇用我的公司的流程。此外，我还不清楚如何优先使用这些资源，如何展示我的价值观以及如何将这些价值观与公司的价值观保持一致。简而言之，该课程更多是形式上的而不是有效的。
在这个悲伤的认识之后，我仍然很感兴趣。在展示我是谁时，我的简历真的那么复杂吗？而且，我开始思考。我通过纯粹的简历分析被聘用了多少次：0。我通过网络被聘用了多少次？一些。为什么会这样呢？因为我的竞争优势在于我利用资源取得成果的方式，只有那些了解我并与我共事过的人才了解我，以至于发现我对某些职位是必要的和有用的。
你的简历有哪些优势？
我的熟人知道我的资源是什么（我在工作中会使用什么）、我的流程（我将如何使用这些资源）以及我的优先事项（为什么我会这样做）。为了说明这个概念，请听这个故事：
想象一下一个孩子正在开发一款 iPad 应用程序。如果孩子拥有一台可以开发系统的计算机，并且了解如何编写 iPad 应用程序，那么他们就拥有必要的资源。他将这些资源整合在一起创造一些原创的东西，一些他没有被明确教导要做的事情，在他前进的过程中学习——这就是他的过程。他必须花费宝贵的空闲时间创建应用程序的愿望，他足够关心的问题以创建独特的东西，或者他关心给他的朋友留下深刻印象，这些都是驱动他的优先事项。
看看我们自己，我们可能也会有同样的想法。假设我们已经学习了绿带课程、资源。而且，我们提高了收入，因为我们在收集数据时学会了调整流程，了解流程并学会如何实现所需的绩效，这些是我 沙特阿拉伯数据 们在工作中应用的流程。最后，花费宝贵的空闲时间研究计费流程和数据直到获得结果的愿望，说服他人让你测试变革建议的韧性，以及与每个相关人员进行谈判的信念，以展示他看到了积极的结果。学习为重，信念为重，谈判为重。通过这种方式，我们能够分析该绿带拥有的资源、流程和优先事项。
再看看你的简历
最后，我想请你看看你的简历，看看你的资源、流程和优先事项是什么。这是让别人了解您如何融入他们的商业模式的最有效方式。单独的资源最终会成为商品，而在分析简历时，优秀的个人技能最终不会被考虑在内。制作一份不同的简历并尝试将其发送给您想要工作的公司。我认为结果会改变，因为总是做同样的事情（相同的简历标准、资源、相同的网站等）并期望不同的结果，这是疯狂的。
如何拥有一份出色的简历？
简历：鉴于困扰该国的严重危机，通常会找到一些关于如何使您的简历更美观、更易于阅读的技巧以及其他技巧。然而，正如我们已经在此处发表的一些文章中所发表的那样，简历通常更加相同，并且采用不同且更自信的方法最终会带来比仅将一份好的简历发送到完整邮箱更好的结果。为此，我们建议从 免费白带认证开始。
课程
Seth Godin 还指出了课程设置。他说：“这是一个很大的争议，但是拜托：如果你很出色、令人惊讶或者只是引人注目，你可能就不应该有简历。”如果你积累的经验使你成为一个关键要素，那么简历会隐藏这一事实。
简历为雇主提供了拒绝您所需的一切。如果你发送简历，我可以说：“啊，这个或那个缺失了”——就是这样，你最终没有被批准。根据这种奇特的观点，塞思·戈丁表示，简历恳求雇主，你可以加入这个搜索相关关键词的大机器，并且你可以得到一份作为这台巨型机器中的齿轮的工作。为企业巨头提供更多食物。对于寻找普通工作的普通人来说这可能没问题，但这就是你所渴望的吗？
简历：那该怎么办呢？
产生标准化测试和令我们窒息的命令和控制模型的系统 也发明了课程。但没有简历，你还有什么？来自雇主认识或尊重的人的五封非凡的推荐信怎么样？
或者雇主可以看到或触摸到的复杂的绿化带项目 ？还是先于你的声誉？一个 博客 如此吸引人且富有洞察力，以至于他们别无选择，只能跟随？我知道，我知道...有些人会说这很酷，但这是美国的事情，我们没有。但这就是问题所在。如果你没有这些东西，你凭什么相信自己是非凡的、令人印象深刻的或引人注目的？我的印象是，如果你除了简历什么都没有，那么你就会接受培训，遵守并遵循从这个模型中获得的市场装备。
伟大的工作，伟大的工作，很多人想要的工作，并不是由通过电子邮件发送简历的人来填补的。要开始评估世界对您的看法，可以在 Google 上搜索一下 您的 名字吗？出现什么？发表作品？项目？你参加过哪些挑战？有关您如何为您所在的社区或您所在的生态系统带来影响的新闻？
我承认，我第一次做这个练习时，我很震惊。我的简历是一系列培训、课程和经验的集合，旨在展示我的能力。但是，我没有展示我所知道的可以帮助雇用我的公司的流程。此外，我还不清楚如何优先使用这些资源，如何展示我的价值观以及如何将这些价值观与公司的价值观保持一致。简而言之，该课程更多是形式上的而不是有效的。
在这个悲伤的认识之后，我仍然很感兴趣。在展示我是谁时，我的简历真的那么复杂吗？而且，我开始思考。我通过纯粹的简历分析被聘用了多少次：0。我通过网络被聘用了多少次？一些。为什么会这样呢？因为我的竞争优势在于我利用资源取得成果的方式，只有那些了解我并与我共事过的人才了解我，以至于发现我对某些职位是必要的和有用的。
你的简历有哪些优势？
我的熟人知道我的资源是什么（我在工作中会使用什么）、我的流程（我将如何使用这些资源）以及我的优先事项（为什么我会这样做）。为了说明这个概念，请听这个故事：
想象一下一个孩子正在开发一款 iPad 应用程序。如果孩子拥有一台可以开发系统的计算机，并且了解如何编写 iPad 应用程序，那么他们就拥有必要的资源。他将这些资源整合在一起创造一些原创的东西，一些他没有被明确教导要做的事情，在他前进的过程中学习——这就是他的过程。他必须花费宝贵的空闲时间创建应用程序的愿望，他足够关心的问题以创建独特的东西，或者他关心给他的朋友留下深刻印象，这些都是驱动他的优先事项。
看看我们自己，我们可能也会有同样的想法。假设我们已经学习了绿带课程、资源。而且，我们提高了收入，因为我们在收集数据时学会了调整流程，了解流程并学会如何实现所需的绩效，这些是我 沙特阿拉伯数据 们在工作中应用的流程。最后，花费宝贵的空闲时间研究计费流程和数据直到获得结果的愿望，说服他人让你测试变革建议的韧性，以及与每个相关人员进行谈判的信念，以展示他看到了积极的结果。学习为重，信念为重，谈判为重。通过这种方式，我们能够分析该绿带拥有的资源、流程和优先事项。
再看看你的简历
最后，我想请你看看你的简历，看看你的资源、流程和优先事项是什么。这是让别人了解您如何融入他们的商业模式的最有效方式。单独的资源最终会成为商品，而在分析简历时，优秀的个人技能最终不会被考虑在内。制作一份不同的简历并尝试将其发送给您想要工作的公司。我认为结果会改变，因为总是做同样的事情（相同的简历标准、资源、相同的网站等）并期望不同的结果，这是疯狂的。
如何拥有一份出色的简历？
简历：鉴于困扰该国的严重危机，通常会找到一些关于如何使您的简历更美观、更易于阅读的技巧以及其他技巧。然而，正如我们已经在此处发表的一些文章中所发表的那样，简历通常更加相同，并且采用不同且更自信的方法最终会带来比仅将一份好的简历发送到完整邮箱更好的结果。为此，我们建议从 免费白带认证开始。
课程
Seth Godin 还指出了课程设置。他说：“这是一个很大的争议，但是拜托：如果你很出色、令人惊讶或者只是引人注目，你可能就不应该有简历。”如果你积累的经验使你成为一个关键要素，那么简历会隐藏这一事实。
简历为雇主提供了拒绝您所需的一切。如果你发送简历，我可以说：“啊，这个或那个缺失了”——就是这样，你最终没有被批准。根据这种奇特的观点，塞思·戈丁表示，简历恳求雇主，你可以加入这个搜索相关关键词的大机器，并且你可以得到一份作为这台巨型机器中的齿轮的工作。为企业巨头提供更多食物。对于寻找普通工作的普通人来说这可能没问题，但这就是你所渴望的吗？
简历：那该怎么办呢？
产生标准化测试和令我们窒息的命令和控制模型的系统 也发明了课程。但没有简历，你还有什么？来自雇主认识或尊重的人的五封非凡的推荐信怎么样？
或者雇主可以看到或触摸到的复杂的绿化带项目 ？还是先于你的声誉？一个 博客 如此吸引人且富有洞察力，以至于他们别无选择，只能跟随？我知道，我知道...有些人会说这很酷，但这是美国的事情，我们没有。但这就是问题所在。如果你没有这些东西，你凭什么相信自己是非凡的、令人印象深刻的或引人注目的？我的印象是，如果你除了简历什么都没有，那么你就会接受培训，遵守并遵循从这个模型中获得的市场装备。
伟大的工作，伟大的工作，很多人想要的工作，并不是由通过电子邮件发送简历的人来填补的。要开始评估世界对您的看法，可以在 Google 上搜索一下 您的 名字吗？出现什么？发表作品？项目？你参加过哪些挑战？有关您如何为您所在的社区或您所在的生态系统带来影响的新闻？