如何依法辞职，逾期通知期限怎么办
Posted: Thu Jan 16, 2025 5:11 am
《劳动法》规定了几种终止雇佣关系的理由。解除劳动关系的两种原因都是基于劳动者明确的意愿——双方解除劳动关系和劳动者主动辞职。
在上述两种理由中的第一种情况下，需要双方（雇主和雇员）的意愿一致，在这种情况下，根据雇主和雇员的书面协议终止雇佣关系。在第二个提到的法律依据的情况下，雇佣关系的终止仅在雇员明确表示的意愿的基础上发生。
雇员终止合同
劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同，无需说明理由。因此，这是一个终止雇佣关系 斯洛文尼亚数据 的问题，这完全取决于雇员明确表达的终止其雇佣关系的意愿。
劳动者至少在劳动者注明的劳动关系终止日15日前，以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的请求。该期限被劳动法称为通知期。雇主的一般法案或雇佣合同可以规定更长的通知期，但不得超过 30 天。通知期包括工作日、周末和节假日，还包括员工不工作的所有其他日期（利用休息日等）。因此，不是15个工作日左右，而是15个日历日左右。
综上所述，可以看出，以劳动者辞职为由解除劳动关系的条件是用人单位收到劳动者关于其所表达的意思表示的书面声明，该声明是明确的、明确的、不含糊的，不需要任何额外的说明。解释。只有雇员在不受威胁、胁迫或欺骗的影响（不受缺乏意志的影响）的情况下自由、独立地做出的此类声明，才构成终止雇佣合同的有效依据，并自生效之日起产生法律效力。它被交付给雇主。当然，做出这样的意愿声明的前提是劳动者的心理健康，即在撰写终止劳动合同的声明时，劳动者必须是神智清醒的，即能够理解劳动合同的内容。他的声明和管理他的行为的重要性。
终止雇佣合同时，雇员必须说明雇佣关系结束的日期，该日期必须在通知期限内。正如我们所说，通知期可以为 15 至 30 天。法律规定，劳动者自提出书面辞职之日起至终止劳动关系之日起，必须离开用人单位不少于15天。如果根据雇主一般法的规定（即根据雇佣合同）规定的通知期限较长，则雇员必须遵守该期限。如果违反法律规定，雇主的一般行为或雇佣合同中规定的通知期超过 30 天，则该规定无效，并适用 30 天的最长法定期限。
不遵守通知期限的后果
法律关于通知期的规定给了用人单位一定的时间（我们看到这个时间是从收到劳动者关于终止劳动合同的声明之日起15至30天之间）来寻找新的解决方案。创造的局面。
雇员终止雇佣合同可能会导致工作组织出现问题，立法者给雇主一个通知期，以便他可以克服这些问题——通过雇用新雇员代替辞职的雇员，通过重组工作并将工作任务重新分配给其他员工等。
由于上述原因，雇员有义务遵守通知期限。如果他不这样做，即在向用人单位提交辞职通知后停止上班，且通知期尚未届满，或者在通知期内没有履行工作任务，这样一来，用人单位就受到了一定的损害，劳动者因隐性行为造成损害，就有法律依据进行赔偿。因此，如果雇员在终止劳动合同时不遵守通知期限，可能产生的唯一后果就是赔偿其给用人单位造成的实际损失。这意味着，在针对雇员的法庭诉讼中，雇主必须证明雇员没有遵守通知期限，并且其行为直接对雇主造成了一定的物质损失。未能遵守通知期限必定是造成某些损害的原因——在这种情况下，雇员必须向雇主赔偿该损害。雇主无权向因不遵守通知期限而辞职的雇员收取任何罚款。雇佣合同、雇主的一般行为或任何特殊合同都不能规定此类罚款。这实际上是一次性支付损害赔偿金，这是没有法律依据的。雇主必须证明损害确实发生，证明其金额，以及证明损害正是由于解除劳动合同的雇员未遵守通知期限而造成的。雇主是否真的因辞职雇员在通知期内未完成工作任务而遭受损失、损失金额是多少以及雇主是否可以在可能的法庭诉讼中证明所有这些 - 是一个事实问题。
为了避免此类纠纷，对于劳资双方来说最好的办法就是劳资双方在通知期内认真、规律地履行工作任务。此外，鉴于雇员向雇主的主管部门提交了终止雇佣合同的书面声明，并且从提交书面声明之日到终止雇佣关系之日必须至少经过15天，员工应要求书面声明记录收到日期，以便对通知期何时结束没有疑问。
在上述两种理由中的第一种情况下，需要双方（雇主和雇员）的意愿一致，在这种情况下，根据雇主和雇员的书面协议终止雇佣关系。在第二个提到的法律依据的情况下，雇佣关系的终止仅在雇员明确表示的意愿的基础上发生。
雇员终止合同
劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同，无需说明理由。因此，这是一个终止雇佣关系 斯洛文尼亚数据 的问题，这完全取决于雇员明确表达的终止其雇佣关系的意愿。
劳动者至少在劳动者注明的劳动关系终止日15日前，以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的请求。该期限被劳动法称为通知期。雇主的一般法案或雇佣合同可以规定更长的通知期，但不得超过 30 天。通知期包括工作日、周末和节假日，还包括员工不工作的所有其他日期（利用休息日等）。因此，不是15个工作日左右，而是15个日历日左右。
综上所述，可以看出，以劳动者辞职为由解除劳动关系的条件是用人单位收到劳动者关于其所表达的意思表示的书面声明，该声明是明确的、明确的、不含糊的，不需要任何额外的说明。解释。只有雇员在不受威胁、胁迫或欺骗的影响（不受缺乏意志的影响）的情况下自由、独立地做出的此类声明，才构成终止雇佣合同的有效依据，并自生效之日起产生法律效力。它被交付给雇主。当然，做出这样的意愿声明的前提是劳动者的心理健康，即在撰写终止劳动合同的声明时，劳动者必须是神智清醒的，即能够理解劳动合同的内容。他的声明和管理他的行为的重要性。
终止雇佣合同时，雇员必须说明雇佣关系结束的日期，该日期必须在通知期限内。正如我们所说，通知期可以为 15 至 30 天。法律规定，劳动者自提出书面辞职之日起至终止劳动关系之日起，必须离开用人单位不少于15天。如果根据雇主一般法的规定（即根据雇佣合同）规定的通知期限较长，则雇员必须遵守该期限。如果违反法律规定，雇主的一般行为或雇佣合同中规定的通知期超过 30 天，则该规定无效，并适用 30 天的最长法定期限。
不遵守通知期限的后果
法律关于通知期的规定给了用人单位一定的时间（我们看到这个时间是从收到劳动者关于终止劳动合同的声明之日起15至30天之间）来寻找新的解决方案。创造的局面。
雇员终止雇佣合同可能会导致工作组织出现问题，立法者给雇主一个通知期，以便他可以克服这些问题——通过雇用新雇员代替辞职的雇员，通过重组工作并将工作任务重新分配给其他员工等。
由于上述原因，雇员有义务遵守通知期限。如果他不这样做，即在向用人单位提交辞职通知后停止上班，且通知期尚未届满，或者在通知期内没有履行工作任务，这样一来，用人单位就受到了一定的损害，劳动者因隐性行为造成损害，就有法律依据进行赔偿。因此，如果雇员在终止劳动合同时不遵守通知期限，可能产生的唯一后果就是赔偿其给用人单位造成的实际损失。这意味着，在针对雇员的法庭诉讼中，雇主必须证明雇员没有遵守通知期限，并且其行为直接对雇主造成了一定的物质损失。未能遵守通知期限必定是造成某些损害的原因——在这种情况下，雇员必须向雇主赔偿该损害。雇主无权向因不遵守通知期限而辞职的雇员收取任何罚款。雇佣合同、雇主的一般行为或任何特殊合同都不能规定此类罚款。这实际上是一次性支付损害赔偿金，这是没有法律依据的。雇主必须证明损害确实发生，证明其金额，以及证明损害正是由于解除劳动合同的雇员未遵守通知期限而造成的。雇主是否真的因辞职雇员在通知期内未完成工作任务而遭受损失、损失金额是多少以及雇主是否可以在可能的法庭诉讼中证明所有这些 - 是一个事实问题。
为了避免此类纠纷，对于劳资双方来说最好的办法就是劳资双方在通知期内认真、规律地履行工作任务。此外，鉴于雇员向雇主的主管部门提交了终止雇佣合同的书面声明，并且从提交书面声明之日到终止雇佣关系之日必须至少经过15天，员工应要求书面声明记录收到日期，以便对通知期何时结束没有疑问。