减薪是您应该辞职的信号吗？
Posted: Thu Jan 16, 2025 4:34 am
对于标题中的问题，您想到的第一个答案肯定是“是”，就像我一样，但在最终答案之前最好回答这个问题：降薪的原因是什么？
当我们在塞尔维亚工作时，通货膨胀运动的历史和本国货币贬值是每个人都熟悉的话题，你的薪水将被减少的消息让你认为你也应该寻找一份新工作最晚一天或明天。
检查工作机会和薪资是一个完全正常的选择，我们会衡量我们所拥有的技能和经验的市场价值，如果情况有利，尽快制定跳槽计划。
十年一次
一年多前，新冠病毒大流行发生在我们身上，不仅锁住了我们的经济，也锁住了世界经济，整个行业不得 黎巴嫩数据 不一夜之间永久或暂时停工，许多工作岗位被关闭。直到今天，许多人才开始弥补损失并回归“绿色树枝”。
类似的情况发生在2008年，当时整个地球都遭受了经济危机，各领域经济活动普遍下滑。在这些情况下，留在目前的工作是合理的，因为整个市场都受到危机和收入减少的影响。
但是，如果我们排除这些发生的危机，当你的雇主决定从下个月开始减少你的工资时，你会怎么做？
削减是否合理？
一个公司的生命周期可以很长，因为它会经历不同的阶段，因此有可能由于不利的市场环境，公司在其存在期间会出现衰退。有必要向公司的经理或老板询问减薪的持久性以及做出这一决定的原因，如果答案是短期后将调整工资，那么你肯定在情况不太糟糕。
对采取这一步骤的必要性的强烈信念以及决定降低工资的明确原因总是有助于更容易地做出决定是留在公司还是在更高薪的职位上继续你的职业生涯。
管理无能？
如果公司陷入了更深层次的问题，或者你觉得管理方法不够到位，资源被无谓地浪费，收入不足以覆盖公司的所有成本，那么很可能会减薪。一个永久性的决定，意味着需要寻找其他选择。当公司规模较大、收入来源较多或资本较多时，这种情况有可能持续下去，但也有可能通过出售某些零部件，以正确的方式激活新获得的资源，并通过这种捷径灌输对员工留下来并继续工作的信心将得到充分解决。
对于规模较小的公司来说，情况发展得更快，并且由于员工和资本较少，回旋余地变得狭窄，因此可以更快地做出继续业务的决定。
职业吸引力
当我们谈论减薪时，我们知道的第三种情况是该职位的吸引力下降。请记住2008 年经济危机之前银行家和银行业工作的吸引力。如今，情况有所不同，收入下降在同一时期内对市场上的所有银行造成了影响。营销经理的职位也发生了相同或类似的情况，该职位有吸引力且薪酬丰厚，因此随着时间的推移，市场将这一职位拉平到一定水平。
今天，IT行业和程序员的职位就是这种情况，预计在一定时期内它会上升，然后会下降到劳动力市场决定的某些限度。在所有这些情况下，更换工作场所的决定并不主要取决于收入的多少，而是取决于其他最重要的因素，例如工作环境、工作时间的灵活性、福利的提供等等。
如果只有你一个人减薪怎么办？
完全不同的情况是，如果您的薪水仅 因工作表现低下或不佳而减少。那么，公司运营顺利，收入增长，团队扩大，然而，你却被告知下个月的支票将减少一定比例。在这种情况下，肯定有必要回顾一下自己和过去一段时间的成绩，并邀请老板开会，解释一下削减的原因。在这种时候选择另一个工作岗位并不是最好的解决办法，因为我们到处都有自己的习惯，如果习惯不好，下一个工作集体就会制裁他们，所以同样的情况可能会重演。
降薪消息传出后，重返工作岗位的动力非常低 ， 很难撑过整个月，尤其是如果我们已经在财务上做好了规划。好消息是，这些减少仍然是一个更好的选择，因为一旦引起人们注意的问题得到纠正，它们就会给情况一个快速改善的机会。只是在那些时刻需要足够的耐心，将失望转化为动力，这并不容易。
每月开支金额
高薪工作场所对我们所有人来说当然很重要，但值得注意的是，在生活和发展的某些领域，薪水对我们来说更为重要。如果您有家庭、孩子、贷款、账单，这些情况和费用的总和将迫使您更快地做出反应，而如果您有保障的住房并有一些储蓄，您可以拥有更大的灵活性。
苦味
无论出于什么原因，减薪的决定都会留下苦涩的味道，并降低上班的意愿。在这种情况下，最好放下球并冷静地看待事物。
如果理由充分、承诺有力、管理者专业敬业，结果迟早会出现。唯一的问题是您愿意花多长时间兼顾每月的支出和收入。如果你等不及，并且认为降薪的决定完全没有根据，那么最好尽快寻找新工作。由于做出这样的决定并不容易，因此最好不要离开原来的工作，直到找到新的工作。
您在这件事上的经历如何？您是否曾被减薪？您的下一步是什么？
当我们在塞尔维亚工作时，通货膨胀运动的历史和本国货币贬值是每个人都熟悉的话题，你的薪水将被减少的消息让你认为你也应该寻找一份新工作最晚一天或明天。
检查工作机会和薪资是一个完全正常的选择，我们会衡量我们所拥有的技能和经验的市场价值，如果情况有利，尽快制定跳槽计划。
十年一次
一年多前，新冠病毒大流行发生在我们身上，不仅锁住了我们的经济，也锁住了世界经济，整个行业不得 黎巴嫩数据 不一夜之间永久或暂时停工，许多工作岗位被关闭。直到今天，许多人才开始弥补损失并回归“绿色树枝”。
类似的情况发生在2008年，当时整个地球都遭受了经济危机，各领域经济活动普遍下滑。在这些情况下，留在目前的工作是合理的，因为整个市场都受到危机和收入减少的影响。
但是，如果我们排除这些发生的危机，当你的雇主决定从下个月开始减少你的工资时，你会怎么做？
削减是否合理？
一个公司的生命周期可以很长，因为它会经历不同的阶段，因此有可能由于不利的市场环境，公司在其存在期间会出现衰退。有必要向公司的经理或老板询问减薪的持久性以及做出这一决定的原因，如果答案是短期后将调整工资，那么你肯定在情况不太糟糕。
对采取这一步骤的必要性的强烈信念以及决定降低工资的明确原因总是有助于更容易地做出决定是留在公司还是在更高薪的职位上继续你的职业生涯。
管理无能？
如果公司陷入了更深层次的问题，或者你觉得管理方法不够到位，资源被无谓地浪费，收入不足以覆盖公司的所有成本，那么很可能会减薪。一个永久性的决定，意味着需要寻找其他选择。当公司规模较大、收入来源较多或资本较多时，这种情况有可能持续下去，但也有可能通过出售某些零部件，以正确的方式激活新获得的资源，并通过这种捷径灌输对员工留下来并继续工作的信心将得到充分解决。
对于规模较小的公司来说，情况发展得更快，并且由于员工和资本较少，回旋余地变得狭窄，因此可以更快地做出继续业务的决定。
职业吸引力
当我们谈论减薪时，我们知道的第三种情况是该职位的吸引力下降。请记住2008 年经济危机之前银行家和银行业工作的吸引力。如今，情况有所不同，收入下降在同一时期内对市场上的所有银行造成了影响。营销经理的职位也发生了相同或类似的情况，该职位有吸引力且薪酬丰厚，因此随着时间的推移，市场将这一职位拉平到一定水平。
今天，IT行业和程序员的职位就是这种情况，预计在一定时期内它会上升，然后会下降到劳动力市场决定的某些限度。在所有这些情况下，更换工作场所的决定并不主要取决于收入的多少，而是取决于其他最重要的因素，例如工作环境、工作时间的灵活性、福利的提供等等。
如果只有你一个人减薪怎么办？
完全不同的情况是，如果您的薪水仅 因工作表现低下或不佳而减少。那么，公司运营顺利，收入增长，团队扩大，然而，你却被告知下个月的支票将减少一定比例。在这种情况下，肯定有必要回顾一下自己和过去一段时间的成绩，并邀请老板开会，解释一下削减的原因。在这种时候选择另一个工作岗位并不是最好的解决办法，因为我们到处都有自己的习惯，如果习惯不好，下一个工作集体就会制裁他们，所以同样的情况可能会重演。
降薪消息传出后，重返工作岗位的动力非常低 ， 很难撑过整个月，尤其是如果我们已经在财务上做好了规划。好消息是，这些减少仍然是一个更好的选择，因为一旦引起人们注意的问题得到纠正，它们就会给情况一个快速改善的机会。只是在那些时刻需要足够的耐心，将失望转化为动力，这并不容易。
每月开支金额
高薪工作场所对我们所有人来说当然很重要，但值得注意的是，在生活和发展的某些领域，薪水对我们来说更为重要。如果您有家庭、孩子、贷款、账单，这些情况和费用的总和将迫使您更快地做出反应，而如果您有保障的住房并有一些储蓄，您可以拥有更大的灵活性。
苦味
无论出于什么原因，减薪的决定都会留下苦涩的味道，并降低上班的意愿。在这种情况下，最好放下球并冷静地看待事物。
如果理由充分、承诺有力、管理者专业敬业，结果迟早会出现。唯一的问题是您愿意花多长时间兼顾每月的支出和收入。如果你等不及，并且认为降薪的决定完全没有根据，那么最好尽快寻找新工作。由于做出这样的决定并不容易，因此最好不要离开原来的工作，直到找到新的工作。
您在这件事上的经历如何？您是否曾被减薪？您的下一步是什么？