定义 2020 年代的人力资源趋势

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带来的好处是可以原谅的，给了一个新的组织。结构化尝试和人工智能的兴起：这些是未来十年值得关注的人力资源趋势。
机器人通过员工的眼睛投射他的个人资料
如果说 2010 年代让我们了解了人力资源的发展方向 ，那就是你不能指望任何事情长期保持不变。在过去的 10 年里，我们看到人力资源部门对员工生产力的担忧与员工敬业度有关，然后是员工福祉和员工体验 。绩效评估已经死了，然后又死了 。谷歌进入招聘市场，威胁要扰乱它，然后就离开了 。

因此，试图准确地预测未来十年人力资源部门会发生什么是愚蠢的。如果有一天做出预测的人写了一篇文章声称 Netflix 即将破产（这是一个真实的故事，但我要为自己辩护，那是 Qwikster 的时代），情况会更糟。

但即使这些预测中有 20% 成真，也将表明人力资源方面将发生重大变化 美国 WhatsApp 数据 您需要为此做好准备。因此，言归正传，以下是定义 2020 年代的五个人力资源趋势。

未来十年 5 个最重要的人力资源趋势
员工福利及福利回滚
直线经理的衰落
绩效管理的演变
人工智能招聘人员的崛起
人力资源技术套件首次亮相

趋势一：取消员工福利
预测：到 2022 年，雇主为员工提供的福利和津贴将比现在减少 25%。

尽管过去十年的“人才争夺战”可能有些夸张，但不可否认的是，为了取得胜利，企业愿意在这个问题上花费大量资金。瑜伽静修、免费按摩、餐饮：凡是你能想到的，都有一家公司提供这些服务来吸引和留住顶尖人才。

但改变就在眼前。美联储估计 2020 年 8 月出现经济衰退的可能性为 38%，而且这种可能性只会增加。当经济衰退真正来袭时，人力资源部门将不得不做出重大改变 ，首先是削减那些昂贵的福利和津贴。

这个预测是否有些牵强？仅仅。自上次经济衰退以来， 72% 的公司 削减了股票期权和搬迁援助等福利。但由于多种原因，这种福利回滚的规模将不同于我们之前所见过的任何情况。

首先，工人们根本就不重视这些琐碎的福利。虽然 88% 的 求职者在寻找工作时优先考虑医疗保健和 PTO 等基本福利，但只有不到三分之一的人关心公司范围内的静修会和免费健身房会员资格等事情。它们根本就不是那些能够像希望的那样吸引和留住人才的大公司，这使得它们成为预算削减期间被砍掉的理想人选。