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怀孕和生育以及陪产会影响工作场所，因为在法律认可的休息期间不可避免地需要中断工作，而且由于怀孕或哺乳期间可能存在的自然风险而需要特殊保护。

在可以考虑的情况下，我们不能忘记收养的情况，这也属于协调个人、家庭和工作生活的权利。

怀孕和孕产：主要权利
重要的是，公司了解工人在怀孕、生育和/或生育期间的基本权利，根据现行立法调整 波段数据 其政策，从母亲6 周的强制休息期开始：

母亲的休息期为 16 周（从第二个孩子开始，每个孩子再增加两周），但前 6 周是强制性休息，必须从出生起就不间断地享受。
对于出生残疾婴儿的，上述假期将再延长两周。
父亲将能够享受13天不间断的休息时间，从第二个孩子起，每个孩子可再延长2天。这种休息必须在出生两天后不间断地享受。
如果母亲去世，父亲有权使用 16 周的休息时间或任何剩余时间。
母亲或父亲有权在母乳喂养期间减少工作时间而不损失工资。
母亲可能缺席，同时维持其进行产前分析和分娩准备技术所需时间的报酬，这些对于在工作日进行至关重要。
父母双方均有权因死亡、重病、事故、未住院住院与孩子在家休息而享受两天带薪休假。四、需要移动时
如果婴儿死亡，六周的强制休息期不会中断。
父亲和母亲都可以因照顾十二岁以下儿童或残疾儿童而减少工作日（工资也将按比例减少）。
两人都可以请假照顾孩子，并根据休假时间保留工作。
母性属于工人的私密生活，因此怀孕可能是隐藏的，只要不引人注目并且不会被理解为不忠即可。然而，组织应该被告知，以便其能够应用保护其所必需的职业风险预防政策。

暂时残疾和生育
在任何情况下，我们都不应该将母亲身份视为一种残疾，但在某些情况下，一旦休息期过后，工人可能暂时无法从事其职业。

在这种情况下，我们会谈论由于常见疾病而导致的暂时残疾。另一方面，如果存在健康风险，临时残疾也可能在分娩前开始（即使工人没有激活休息期），这种情况将持续到分娩那一刻。