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如果说营销和广告领域的劳动力市场存在一个该行业无法解决的复杂事实，那就是该行业的员工比公司其他领域的员工更加疲惫和沮丧。大辞职将这个问题摆到桌面上，因为营销人员也感到恐慌，但问题来自更早的时候。如果我们必须避免让营销人员精疲力尽，那是因为该行业的人员流动率非常高，而且挫败感始终是一个问题。

对于营销团队来说，这不仅是因为员工流动率高，而且还因为这对 阿塞拜疆 whatsapp 电话号码数据 人才和技能意味着什么。吸引合适的人才变得越来越复杂——考虑到需要越来越多的具体技能，情况更是如此——而在竞争中失去人才似乎比以往任何时候都更容易。公司必须非常清楚是什么让他们的团队不高兴。还有外部因素如何影响。

事实上，当环境让每个人的情况变得更糟时，这个问题就会变得更加严重，因为它给营销人员增加了新的倦怠感。这种情况发生在大流行引发的危机中，现在也发生在通胀螺旋及其对日常生活的影响中。通货膨胀不应只担心它会如何改变营销策略以及与消费者的联系。还因为它将如何影响那些制定和执行该战略的人。

由 People Like Us 和 Censuswide 准备的一项英国研究刚刚统计了这一最新打击如何影响营销人员的心理健康。如果说它们以前被烧过的话，那么现在更是如此。 50% 的营销人员认识到，危机造成的生活成本已经对他们的心理健康造成了影响。

它将如何影响你的工作

此外，他们不仅认为这个问题是一个额外的负担，而且其中一些人确信这会直接影响他们。 36% 的受访者表示，他们相信成本的增加将直接影响他们的工作。他们的公司将希望削减成本，这将改变他们的立场。例如，他们担心，承诺的晋升将因经济危机而落空。

更多的人认为这种情况会间接影响他们的工作。 73% 的人认为，这会以某种方式影响他们的工作方式。例如，28% 的人认识到这已经影响了他们在工作场所的表现。

当分析营销人员的经济数据时，可以更好地理解最后一项统计数据。 49% 的受访者承认他们日复一日地生活，即按工资付费，但 53% 的受访者承认他们有储蓄。 16% 的受访者正在考虑换工作并离开营销和广告行业，因为他们认为这无法为他们提供生计。 21% 的人考虑从事第二份工作来支付费用。

对于那些属于少数族裔的营销人员来说，情况更加复杂。在那里，85% 的人认识到危机影响了他们的工作，22% 的人认为他们应该换工作，因为工作无法为他们提供生计。