提供临时保护

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因此，您需要向投诉方和调查中涉及的所有其他利益相关者解释，收集的信息将是保密的。详细说明这一点，以便进行适当的调查。此外，您还应该解释，为了进行有效的调查，需要向潜在证人或煽动者透露一些信息。确认仅在特殊情况下才会提供这些信息。雇主绝不能向参与调查的任何人承诺完全保密。

考虑立即采取措施保护所谓的受害者或原告非常重要。将原告与所谓的受 巴哈马电报数据 害者分开有助于保护一个人免受更多报复或骚扰。因此，可能需要采取诸如调职、更改时间表或休假等措施。但是，投诉不得被迫加重或转移。

值得注意的是，这些类型的措施可能看起来是报复性的，可能会导致报复性索赔。因此，您需要与原告一起制定一个令人满意的解决方案。在做出任何决定之前，您可能还需要征求法律意见。

选择调查员
虽然有各种各样的调查员，但选择具有适当资格的调查员始终很重要。合适的调查员应该能够客观地进行调查，并且对结果不感兴趣。这意味着调查员不应与任何一方有关系。此外，调查结果不得对调查员在公司中的角色产生任何影响。

调查员还必须具备适当的调查技能。这包括了解就业法律和调查知识。他们还应该具备良好的人际交往能力，以帮助他们与相关人员建立良好的关系。这些技能有助于他们保持公平和中立。调查员应该注重细节，并具有进行采访的适当气质。