你不会与你的每一位老板都相处得很好，即使你因为他们所做的事情而离开，保持专业并留下任何对你老板的负面评论也很重要。大多数时候，信息不会被很好地接受，并且可能会产生一些后果，例如给你一个错误的推荐信，这可能会阻止你找到另一份工作。
语气过于积极
如果人们 纳米比亚企业电子邮件列表 知道你对自己的职位不满意，并且你对公司及其优秀程度使用过于积极的语言，那么这可能会被视为讽刺甚至冒犯。最好保持中立但乐观和专业的语气。
关于您立即离开公司的声明
除非您在紧急情况下必须离开，否则最好给予充分的通知。如果您提交辞职信表明您将立即离开，您可能不会被考虑重新雇用或获得良好的推荐信。最佳做法是检查公司的辞职政策。
对同事的批评
忘记对同事的批评以及对他们的任何看法。辞职信中应避免消极或批评。您可能会被要求稍后向人力资源部提交对您在公司的经历的评论，最好保存您的评论以供离职后审核。
不当语言
辞职信应保持专业性，无论您对离职原因有何看法，都应避免使用任何不恰当的语言。避免过于情绪化，在心情良好的情况下写信，以确保你的信不会冒犯收件人。
辞职信礼仪提示
查看这些辞职信礼仪提示，并考虑如何将它们应用到您的辞职信中，以确保您与未来的雇主保持良好的关系。辞职信中的一些提示是：
首先与您的经理交谈。
简短一点。
使用商业信函格式。
包括您的联系信息。
使用正式语言。
保持主题。
确保您的日期正确。
读你的信。
1.先和你的老板谈谈
如果可以的话，在发送这封信之前，请亲自或通过电话与您的老板讨论您辞职的决定。这是一种职业礼貌，这样你的老板就能第一个知道，并且不会因为你的辞职信或电子邮件而措手不及。这也是询问你的老板是否愿意在必要时为你提供推荐的好时机。
