_ Proaktyviai tobulinkite savo žinias Man labai patinka

[zihadhasan010]

kai darbuotojoje randu įgūdžių, kurių pats neugdžiau. Tai prideda tiek daug papildomos vertės organizacijai visame, ką mes darome (Q+A, įrankių kūrimas, vadovai, konsultacijos ir kt.). Išeik ir rask nišą, kuri tau aistringa, pasinerk į ją ir pranešk apie savo atradimus. Greitas el. laiškas jūsų SEO ar rinkodaros komandai, kuriame komentuojamos filialų įsigijimo tendencijos, reputacijos valdymo paskyrų kūrimas, nuodugnesnis „Google“ vaizdų paieškos algoritmo mokymasis ir kt. yra fantastiškai teigiamas rodiklis.


_ Palaikykite savo bendradarbius Pasitikėk ma Pirkite telefonų sąrašą nimi, kai sakau, kad vienas didžiausių teigiamų dalykų yra tai, kai kažkas organizacijoje yra priblokštas, o kitas komandos narys gali stoti, kad vilktų liniją. Kuriamas komandinis darbas ir iš tų įvykių kylantis emocinis pozityvumas yra nenugalimas. Tai toks veiksmas, kuris gali paversti jus įmonės mėgstamiausiu keletą mėnesių ar metų. Taigi, jei matote, kad po kroviniu skęsta bendradarbis, pasisiūlykite padėti, pasinerkite į užpakalį. Tokio žmogaus savo komandoje nori kiekvienas vadovas. _ Nežaiskite politikos Taip pat, kai iškyla grubios problemos arba jausmai užplūsta, nepanikuokite, nereaguokite per daug ir darykite tai, kas geriausia įmonei.


Lengva būti savanaudišku, kai jaučiatės nepastebėtas, neįvertintas ar blogai kalbantis, tačiau tvirtai stovėti ir niekada nesisvyruoti iš objektyvumo pozicijos turi daug svorio. Praneškite savo potencialiam naujam darbdaviui, kad esate toks žmogus, ir pašalinsite didžiulį rizikos elementą, dėl kurio nerimauja kiekvienas vadovas. _ Neapsigaukite logistikos Kūrėjų komanda neturi laiko įgyvendinti jūsų idėjos. Vadovybė per daug užimta, kad patvirtintų oficialų biudžetą. Jūsų bendradarbių laikas sugaunamas su kitais projektais. Nesijaudink. Paimkite savo idėją ir raskite būdų, kaip ją sumažinti arba permąstyti, kad galėtumėte kurti/įgyvendinti patys.