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人们乐意追随那些能够通过书面、口头和非口头沟通渠道清楚地解释他们想要什么和期望什么的领导者。强大的领导者能够通过清晰和诚实的沟通与人们建立联系。

人文主义领导者知道如何以人们能够理解的方式表达他们的目标。

诚信
诚实、可靠和值得信赖对领导者来说都至关重要，因为人们更愿意追随那些他们认为可以完全信任的人。做一个正直的人意味着要信守诺言，说到做到——这一特质向你手下的人表明，他们不仅可以在职业上信任你，而且可以在个人生​​活中信任你。

人文主义领导者与其领导者的每一次互动中都讲诚信，这在团队内部建立了信任。

自我意识
要领导他人，领导者必须了解自己的需求、优势和不足，并在必要时采取措施改进。只有通过自我意识，领导者才有能力做出改变，成为更强大的领导者。其他人会对那些了解自己的性格特征及其如何影响他人的人做出良好的反应。

人文主义领导者与自己保持联系，并利用这种自我意识来更好地影响周围的人。

同理心
能够理解并回应他人的情绪和经历，可以培养出强大、亲切的 尼日利亚手机号码 领导者。同理心对于与团队成员建立牢固的联系至关重要，而这些联系可以帮助领导者取得更多成就。

人文主义领导者以同理心理解他人的情感和经历，并利用这种同理心做出影响团队的更好的决策。

订婚
敬业的领导者全天都会积极与团队成员互动。这种领导者知道员工的生活状况、项目进展如何，以及如何让一天的工作更加顺畅。

人文主义领导者积极参与正在进行的工作，并且不怕在日常工作中弄脏自己的手。

幽默
领导团队时过于严肃可能会带来不利影响。笑声可以提升组织中人们的精神，即使在压力大或充满挑战的时候也是如此。幽默可以让领导者看到任何事情的光明面，即使发生了一些负面的事情。人们会对适当的幽默做出很好的反应。

人文主义领袖通过适当、及时的幽默来理解和接受笑的力量，这可以帮助减轻压力并提高整体士气。