您的短期职业目标与您的目标或配额以及您的日常生活有关。例如，您可能希望一天中有更多时间或减少压力。您的长期职业目标代表您理想的职业和生活方式。例如，您可能想成为一名教师或企业高管。理想情况下，您当前的工作符合您的短期或长期目标。
要了解您当前的工作是否符合您的长期目标，请简要概述实现这些目标所需采取的步骤。接下来，尝试制定一个粗略的时间表，说明您打算如何实现目标。考虑一下再工作一两年会如何影响你的时间表。
2.考虑你的感受
您对工作的看法很重要，应该成为您决策过程的一部分。列出您的长期和短期目标后，问自己有关工作环境、薪酬以及您是否感到受到重视和支持的探索性问题。以下是您可以问自己的问题列表，以帮助整理您的想法和感受：
我目前的工作会帮助我实现长期职业目标吗？
我是否收到足够的专业发展和建设性反馈？
我有机会在工作 苏丹企业电子邮件列表 中获得加薪或晋升吗？
我目前的工作职责是否能让我拥有足够的个人时间？
我独特的才能、品质或能力在工作中得到认可吗？
我在工作中感到身体和情感上安全吗？
工作中是否有很多人已经在公司工作了很长时间？
我对自己的工作职责满意吗？
我对自己的薪酬和福利满意吗？
有时，一个人对其工作或工作场所的一两个要素的不满似乎是压倒性的。充分评估工作中发生的事情非常重要，以便确定您主要关心的问题是什么。查看您对上述问题的答案。如果您对其中任何一个的回答是否定的，那么这是一个令人担忧的领域。如果您对大多数或全部问题的回答是否定的，那么换工作可能是正确的决定。
4. 表达您的担忧
正确识别您的担忧后，让工作人员了解您的感受非常重要。无论您想留在当前的公司还是正在考虑离开，谈论您的经历都可以帮助您实现目标并改善整体工作文化和环境。以下是工作中需要讨论的两个问题的示例：
工作职能和薪资：想象一下，某人对工作的整体文化和工作与生活的平衡感到满意，但对自己的责任或薪酬水平不满意。然后，这个人可能会考虑与他们的老板或主管讨论晋升机会。
身体和情感健康：如果一个人对工作和工作场所的大部分方面感到满意，但缺乏情感或身体安全感，那么该人应该向上级或卫生人力资源部门的人员表达自己的担忧。 。
