Sonja Zierke - JDM 印象
Posted: Tue Dec 03, 2024 10:01 am
像我們在 JDM 一樣，遠距工作並不意味著與同事隔絕。作為我們文化建設計劃的一部分，並向我們出色的團隊成員介紹數位行銷世界，我們定期揭開 JDMers 生活的帷幕。本週，我們將認識人才與人力營運經理 Sonja Zierke！
新的號召性用語
姓名：Sonja Zierke
職位：人才與人力營運經理
地點：聖地牙哥，加州
索尼婭·齊爾克的頭像。
您什麼時候開始在 JDM 工作的？
2021 年 5 月
您怎麼知道 JDM 適合您？
我職業生涯的大部分時間都在會計師事務所工作，所以我不太 柬埔寨電話號碼數據 確定在面試過程中與 JDM 會面時會發生什麼。我記得走開時心想這幾乎感覺不到……真實？用我現在的一位同事的話來說，JDM 的人“出奇地令人愉快”，在與領導團隊面談後我就被說服了。
工作日你最喜歡的部分是什麼？
在 JDM，員工會以 PTO 的身份享受生日（或臨近的一天）假期。我注意到員工經常不休息一天，當我問為什麼時，許多人說他們忘記了，最近被雇用並且覺得自己沒有資格休息，或者他們不想再休息一天等等。個人發送自動Slack 提醒，提醒他們在生日當天（或生日附近的一天）休息。到目前為止，這是我工作日中最喜歡的部分之一！
與客戶合作時最令人滿足的部分是什麼？
參與招募流程，看到某人完成整個流程、加入團隊、出色地履行自己的職責並表現出色，這是非常值得的。
在遠距公司中，您如何與團隊保持聯繫？
我處於一個獨特的位置，因為我可以在一年中多次與公司的每個人交談 - 員工簽到、作為審核流程的一部分等。他們的周末過得怎麼樣，或是詢問他們對接下來要看什麼節目的建議。
您會用哪三個字來形容 JDM 文化？
公開、透明、成長型
您喜歡 JDM 的哪些方面？
人民！
您還記得 JDM 向您發起挑戰的那一次嗎？
我想加入 JDM，因為我知道這將是一個挑戰，而且確實如此（以一種很好的方式）！我感謝並歡迎他們，也感謝我的經理詢問我是否有足夠的能力來接受新的人。我們的文化是如此開放和透明，我可以去找我的經理和其他一些關鍵人物說：“嘿，我正在與 X、Y、Z 作鬥爭 - 你能幫我解決這個問題嗎？”他們確實這麼做了。我告訴你，這裡的人們真的非常令人愉快。
您使用無限 PTO 做過的最好的事情是什麼
？不一定有無限的 PTO，但更多的是我靈活的日程安排。有時，我會提前結束工作，帶孩子們參加各種課後活動，我們一邊散步，探索這座城市，一邊等待另一個孩子的課程結束。
索妮亞的兒子。索妮亞的女兒。
索妮亞和她的兒子。
您喜歡行銷產業的哪些面向？
這個行業總是在發展和變化——它當然永遠不會無聊！
您認為今年行銷產業或您的通路中最有趣的變化是什麼？
最近，我發現人們開始關注經理人的發展，特別是經理人如何幫助員工在職涯中成長和發展。這是大辭職之後合乎邏輯的下一步——員工更換了公司，現在他們希望在他們選擇的公司成長和發展自己的職業生涯。
您孩子的名字和年齡是多少？
M - 6.5 和 L 3.5（當你那麼年輕的時候，加上 .5 真的很重要）。 索妮亞的兩個孩子。
您實施或測試了哪些內容，結果如何？
在過去的幾年裡，我們花了很多時間更新我們的招募流程，最後的一步（目前）是切換到新的 ATS（申請人追蹤系統）。我們已經成功實施了它，並且在招聘當前職位空缺時有很多機會使用它。
這是一個很大的學習曲線，但到目前為止，我喜歡新的自動化、報告、儀表板，最重要的是，改進的候選人和使用者體驗。
您從事過的、真正喜歡的項目是什麼？
迄今為止我最喜歡的項目是去年我們進行的員工簽到。我們向公司的每位員工提出了一系列問題——他們喜歡在這裡工作的哪些方面、哪些方面可以改進、是什麼讓他們留在這裡、是什麼激勵了他們等等。
我們不確定它們會如何發展，以及我們是否能夠透過可操作的後續項目找到趨勢，但我們做到了！我們能夠匿名與團隊分享結果，並讓他們知道我們的行動計畫是什麼。這對領導團隊非常有幫助，我們已經在計劃下一輪的簽到！
新的號召性用語
姓名：Sonja Zierke
職位：人才與人力營運經理
地點：聖地牙哥，加州
索尼婭·齊爾克的頭像。
您什麼時候開始在 JDM 工作的？
2021 年 5 月
您怎麼知道 JDM 適合您？
我職業生涯的大部分時間都在會計師事務所工作，所以我不太 柬埔寨電話號碼數據 確定在面試過程中與 JDM 會面時會發生什麼。我記得走開時心想這幾乎感覺不到……真實？用我現在的一位同事的話來說，JDM 的人“出奇地令人愉快”，在與領導團隊面談後我就被說服了。
工作日你最喜歡的部分是什麼？
在 JDM，員工會以 PTO 的身份享受生日（或臨近的一天）假期。我注意到員工經常不休息一天，當我問為什麼時，許多人說他們忘記了，最近被雇用並且覺得自己沒有資格休息，或者他們不想再休息一天等等。個人發送自動Slack 提醒，提醒他們在生日當天（或生日附近的一天）休息。到目前為止，這是我工作日中最喜歡的部分之一！
與客戶合作時最令人滿足的部分是什麼？
參與招募流程，看到某人完成整個流程、加入團隊、出色地履行自己的職責並表現出色，這是非常值得的。
在遠距公司中，您如何與團隊保持聯繫？
我處於一個獨特的位置，因為我可以在一年中多次與公司的每個人交談 - 員工簽到、作為審核流程的一部分等。他們的周末過得怎麼樣，或是詢問他們對接下來要看什麼節目的建議。
您會用哪三個字來形容 JDM 文化？
公開、透明、成長型
您喜歡 JDM 的哪些方面？
人民！
您還記得 JDM 向您發起挑戰的那一次嗎？
我想加入 JDM，因為我知道這將是一個挑戰，而且確實如此（以一種很好的方式）！我感謝並歡迎他們，也感謝我的經理詢問我是否有足夠的能力來接受新的人。我們的文化是如此開放和透明，我可以去找我的經理和其他一些關鍵人物說：“嘿，我正在與 X、Y、Z 作鬥爭 - 你能幫我解決這個問題嗎？”他們確實這麼做了。我告訴你，這裡的人們真的非常令人愉快。
您使用無限 PTO 做過的最好的事情是什麼
？不一定有無限的 PTO，但更多的是我靈活的日程安排。有時，我會提前結束工作，帶孩子們參加各種課後活動，我們一邊散步，探索這座城市，一邊等待另一個孩子的課程結束。
索妮亞的兒子。索妮亞的女兒。
索妮亞和她的兒子。
您喜歡行銷產業的哪些面向？
這個行業總是在發展和變化——它當然永遠不會無聊！
您認為今年行銷產業或您的通路中最有趣的變化是什麼？
最近，我發現人們開始關注經理人的發展，特別是經理人如何幫助員工在職涯中成長和發展。這是大辭職之後合乎邏輯的下一步——員工更換了公司，現在他們希望在他們選擇的公司成長和發展自己的職業生涯。
您孩子的名字和年齡是多少？
M - 6.5 和 L 3.5（當你那麼年輕的時候，加上 .5 真的很重要）。 索妮亞的兩個孩子。
您實施或測試了哪些內容，結果如何？
在過去的幾年裡，我們花了很多時間更新我們的招募流程，最後的一步（目前）是切換到新的 ATS（申請人追蹤系統）。我們已經成功實施了它，並且在招聘當前職位空缺時有很多機會使用它。
這是一個很大的學習曲線，但到目前為止，我喜歡新的自動化、報告、儀表板，最重要的是，改進的候選人和使用者體驗。
您從事過的、真正喜歡的項目是什麼？
迄今為止我最喜歡的項目是去年我們進行的員工簽到。我們向公司的每位員工提出了一系列問題——他們喜歡在這裡工作的哪些方面、哪些方面可以改進、是什麼讓他們留在這裡、是什麼激勵了他們等等。
我們不確定它們會如何發展，以及我們是否能夠透過可操作的後續項目找到趨勢，但我們做到了！我們能夠匿名與團隊分享結果，並讓他們知道我們的行動計畫是什麼。這對領導團隊非常有幫助，我們已經在計劃下一輪的簽到！