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它当然有优点，但也并非没有风险。 1.你并不是真正的“你” 找工作时，真实性至关重要。如果参加面试的人与简历上的人不一样，这种脱节就会在招聘经理的脑海中挥之不去。人工智能可以创造出你想要的另一个版本的你，但这在面试的激烈质疑下是站不住脚的。 2.你所有的简历都是一样的 虽然你可以塑造人工智能输出的语气和声音，并提供写作示例来调整风格，但事实是，工智能工具来帮助他们制作简历，人工智能有可能开始制作理想化的简历，彼此相似。

您真的希望招聘经理意识到您使用人工智能来帮助您吗？当然不是。确保你的简历反映了你的个性。 3. 假设人工智能不会犯错误 求职者冒着假设人工智能绝对正确的风险。当然无法提供所有答案，您简历的最终产品可能与您想要的 加拿大号码 相去甚远。 随着所有的炒作，人们可能会认为人工智能的结果是“最好的”。当然它可以帮助你，但前提是你采取批判和苛求的态度。 现在，最后一个警告： 4. AI检测越来越完善 有许多程序可以让您检查文本中是否使用了人工智能。



随着等应用程序的发展，这些检测方法也将得到改进。理论上，使用人工智能来帮助你写简历并没有什么问题，但如果你要求它完成所有工作，你就有被抓住的风险。 简历的 6 条说明 当你要求帮你写简历时，你需要给它一些可以使用的东西。显然，您可以要求他们为您的工作创建一份通用简历，但这对您没有多大帮助，因为它不会反映您的独特经验。 这里有六个建议，可能会给您一些可以使用的想法。通常的做法是使用选定数量的示例文本来指导 来指导其结果。