Кандидат совершил что-то плохое на старом месте работы и смущается/боится, что новый работодатель об этом узнает;
Кандидат не имеет предыдущего опыта работы.
Конечно, есть много список рассылки b2b других причин, но главная причина, по которой кандидат лжет о своих рекомендациях, — это смущение или отсутствие опыта. Конечно, это не преступление, заслуживающее смертной казни, но это определенно может вызвать проблемы для компании, которая нанимает таких кандидатов.
Главный вопрос здесь: как убедиться, что полученная вами справочная информация точна? К счастью, есть несколько вещей, которые рекрутеры могут сделать, чтобы убедиться, что они связываются с нужными людьми.
Попросите указать адреса электронной почты и номера телефонов.
Имея доступ к электронной почте и номеру телефона, вы можете связаться с рекомендателями кандидатов двумя способами. Хотя по телефону каждый может выдать себя за кого угодно, большинство компаний встраивают в каждое исходящее электронное письмо специальные баннеры и подписи. Эти данные трудно подделать, поскольку у каждой компании есть свое руководство о том, как должно выглядеть официальное электронное письмо. Подделка этих данных является преступлением, поскольку эти электронные письма могут быть использованы в качестве фишинговых мошенничеств.
