在前 90 天内：
1.挑战自己
在许多情况下，我们拥有的力量比我们意识到的还要多。正如哈佛大学心理学教授艾伦·兰格所说：
社会心理学家认为，我们在特定时刻的状态首先取决于我们所处的环境。但谁创造了上下文呢？我们的意识越多，我们就越能创造出适合自己的环境。当我们创造情境时，我们 索马里企业电子邮件列表 更有可能变得真实。正念让我们以新的眼光看待事物并相信改变的可能性。
为自己设定雄心勃勃的目标，通过让自己沉浸在支持这些目标的环境中来实现这些目标，并不断重复这个过程——每次都争取更高。您可能并不总能实现设定的目标，但积极投入的过程是重要的个人和职业成长发生的地方。
2.设定限制
在新工作的第一个月里，你可能会突破自己的一些界限。也许你早到晚归，或者承担了额外的项目来帮助别人。这是在新环境中的自然反应——我们想要包容，以便别人接受我们。
然而，在工作的头几个月，你应该开始重新设定界限，让你能够把工作做到最好。尽管您仍然应该是一名团队合作者，但学会说“不”将帮助您专注于自己的目标并有效地管理时间。
3.设定三个月的回顾
在一些组织中，对新员工进行 90 天的审查是标准做法。即使您的新雇主现在没有正式的审查，您也可以要求您的老板进行非正式的审查。
这是检查两者状态并验证它们是否仍在同一路径上的简单方法。在您的审核中，您可以提供第一个月可能设定的目标的状态更新。您还可以展望未来：您的老板希望您在未来三个月内实现哪些里程碑？明年？
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4. 与老同事重新联系
现在您已经开始适应新工作，现在是与老同事联系并了解他们的近况的好时机。
维护你的专业人脉网络是掌握就业市场和职业脉搏的好方法。我们自己的分析显示，65%的就业人员在开始工作后的前三个月内再次寻找新工作。1这并不一定意味着是时候离开新工作了。相反，它标志着一个自然的时间来考虑你职业生涯的下一步。
前 90 天的建议：善待自己
相信自己是在新工作中取得成功的关键。毫无疑问，在调整过程中你会面临挫折并犯错误。不要专注于你尚未实现的目标。相反，要关注你已经走了多远以及努力工作会带你走多远。毕竟，你的新雇主选择了你来做这份工作——你已经得到了它。
