例如您发送的内容

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这将取决于许多因素 - 、公司的电子邮件指南、品牌问题等 - 因此请尝试在内部沟通中找出可以尝试新想法的变化领域。 在将新设计或内容纳入内部沟通后，使用活动对比功能查看与该活动的先前版本相比，新设计或内容对员工敬业度的影响。这是一种轻松了解您的敬业度计划是否正确的方法。 进一步阅读：查看我们可行策略和战略的内部电子邮件清单。 如何了解员工的共鸣 除了将过去的活动与新的变化进行比较之外，单独查看您的细分市场对新内容的反应也很有帮助。

检查过去电子邮件活动的分段电子邮件统计数据是否有变化，以了解您的更改的接受程度。如果您无法辨别电子邮件指标中的任何明显模式，请尝试在较新的活动中加入一些反馈选项，询问 哥伦比亚手机号码格式 您的更改是否被注意到或赞赏。 这些小步骤都有助于形成基于数据的内部沟通方法。通过利用定量和定性的参与度衡量标准，您将能够消除创建新电子邮件内容时所涉及的猜测。而且，您将能够轻松绘制内部沟通活动的成功图表。



这真是双赢。 掌控你的内部沟通指标 如果您准备深入研究您的电子邮件指标，以了解您的员工对内部沟通的感受，那么您将需要合适的内部电子邮件软件来完成这项工作。 ContactMonkey 的一体化内部通信工具允许您直接从Outlook 或 Gmail 商务电子邮件创建、发送和跟踪内部电子邮件。您将能够自动实时收集电子邮件统计信息和员工反馈。我们的拖放式电子邮件模板构建器让您可以非常轻松地修改内部电子邮件模板、添加内容并通过内部通信提高员工参与度。 想要看看 ContactMonkey 的电子邮件跟踪工具的实际效果吗？预订免费演示，了解电子邮件指标如何帮助您发送更好的内容并提高员工参与度。