陶西格表示，证明资金使用得当且贷款符合减免条件的大部分工作都落在了贷方身上，但小企业可以努力改进流程，在八周的期限后更好地为贷款减免做好准备。
“我对小企业主的建议是……确保记录下你向这些员工支付的工资，”他说。“把这八周的工资单和其他 25% 的资金都提供给贷款人。”
陶西格说，有了这些信息，贷方就可以轻松地向小企业管理局证明应 比利时电报手机号码列表 该免除贷款。
为小型企业提供更多冠状病毒资源
《关怀法案》的其他内容也可以帮助为小企业提供救济。其中包括紧急经济损失补助金，为符合条件的小企业提供高达 10,000 美元的救济。此外，弗里德里希表示，小企业管理局还提供高达 200 万美元的经济损失灾难贷款。
她补充道：“重要的是要明白，如果你申请了[这些补助金或贷款]，你可能不再有资格获得工资保护计划贷款或免除贷款，反之亦然。”“在许多情况下，工资保护计划是中小型企业的正确选择，但重要的是你要与你的贷款人、财务顾问或律师合作，确定什么最适合你。”
如果您是受冠状病毒大流行及其相关经济影响的数百万小企业之一，business.com 有多种资源致力于帮助您渡过难关。
工资卡存款功能取决于供应商提供的服务。有些卡提供在货币兑换中心或 ATM 上存款的选项，有些则不提供。查看供应商的条款，了解是否提供此选项。
直接存款还是工资卡更好？
确定直接存款或工资卡是否更适合您的业务在很大程度上取决于您的情况和偏好。如果您的大多数员工没有银行账户，使用工资卡可能更方便，也更便宜。
工资卡费用可能会累积起来。有些卡几乎没有相关费用，而其他卡则会收取正常每月使用费用，例如从 ATM 取款。此外，并非每张卡都提供将非工资资金存入其中的选项。
工资卡的底线
如果您想节省处理工资单的费用，工资卡是理想的选择。对于没有银行账户的员工来说，它们也是一个必不可少的工具。
大多数大型工资单处理公司都为小型企业提供工资卡选项。此外，如果您的组织手动处理工资单或与不提供工资卡服务的合作伙伴合作，许多第三方公司可以提供独立服务。
工资卡是一种安全支付员工工资的好方法，同时还能节省直接存款费用和纸质支票管理费用。但是，您应该了解与工资卡相关的费用和条件。您还应该提供带有在线门户或移动应用程序的工资卡。
使用工资卡有诸多优点和缺点。然而，最适合您企业的选择取决于您的员工、公司的需求和总体成本。
Matt D'Angelo 为本文的撰写和研究做出了贡献。
