工资水平的确定标准与正常工作制度相同。它取决于固定费率或履行工作职责的有效性。同时，用人单位有义务按照社会标准支付工资，其金额不得低于法定最低工资标准。该规则的一个例外是按浮动时间表支付兼职工作的费用，该费用将低于固定费率。
实施KPI时的工资计算
资料来源：shutterstock.com
在员工的工作量实际上已满的情况下，无良管理层可 企业主数据库 以利用这种计算方式来减少官方工资的规模。与此同时，政府必须考虑到如果发现这种违规行为，官员将面临巨额罚款和刑事责任的风险。
加班和休息日如何支付？
当雇主自行安排雇员加班时，此类工作活动的程序受《劳动法》第 99 条的规定。根据俄罗斯联邦《劳动法》第 152 条，加班费的支付率会提高。计算方法如下：前两个工作时间至少支付工资的一倍半，随后的所有工作时间至少支付两倍（根据俄罗斯联邦劳动法第152条建议第5.5条） 。
加班费是在会计期间结束后计算工作时数时支付的。劳动者有权在不领取货币报酬的情况下，享受额外的休息时间，但休息时间不得少于加班时间。
周末和节假日灵活工作时间的工作报酬受《劳动法》第 153 条的规定。它按照以下规则进行：
按日费率和小时费率支付劳动报酬时，最低支付金额必须相当于每日费率或小时费率的两倍；
如果有正式工资，如果该活动是在每月工作时间标准的框架内进行的，则额外付款的金额必须不少于单日或每小时的工资（一天或一小时工资的一部分） ）；当工作量超过每月标准时，将额外支付双倍工资（工资的一部分）。如果雇员不想增加工资，而是想休息一天，则工作日休息或非工作假期的工资金额变为单一，并且根据第 3 条第 3 条规定的休息日。俄罗斯联邦劳动法第153条将不予支付。
下载有关该主题的有用文档：
清单：如何在与客户谈判中实现您的目标
弹性工作时间统计指标
大多数俄罗斯居民对非标准工作条件持积极态度。大多数人都同意灵活的日程安排可以提高生产力。许多人表示希望在具有这样的工作安排的组织中找到工作。专家社区也发现该图表很有用。同时，需要明白的是，灵活的模式并不适合所有员工，因为缺乏限制可能会对劳动效率产生负面影响。
弹性工作时间统计指标
资料来源：shutterstock.com
研究表明，我国 76% 的人口更愿意弹性工作时间。 55%的受访者认为这种模式是提高工作效率的手段之一。 15%的受访者表达了相反的观点，他们表示灵活的工作时间对劳动生产率有负面影响。
专家认为，这种养生法对表现有积极的影响。在美国和欧洲，弹性工作制已经存在了三十多年。在我国，这种劳动制度正处于普及阶段，求职者需求的变化方向就证明了这一点。如今，在每五份简历中，您都可以找到诸如“灵活时间表”之类的请求，尽管就在一年前，此类请求的数量只有一半。
如果雇主赋予选择工作时间的权利，那么每两个申请人中就有一半会放弃通常的办公时间（9:00 - 18:00），转而选择灵活的工作时间。大多数人相信，这样的工作条件有助于节省能源并保持动力，这对生产力有有益的影响。灵活的日程安排是保持工作与生活和谐的一种方式。它可以改善状况并保护工人免受倦怠综合症的影响。
看起来这个模式并没有什么缺点。但在实践中，一切要复杂得多，因此并非所有专家都准备好完全放弃固定的工作时间。目前的情况是，是员工在努力适应既定的时间表，而不是公司根据每个员工的需要调整工作时间表。为什么会发生这种情况？
要解决这个问题，您需要确定灵活工作时间的利弊。 66%的俄罗斯人认为这种制度的优点是能够自行分配工作时间，64%的受访者称赞这样的工作安排可以将个人生活和职业活动和谐地结合起来，17%的受访者对此感到满意更长的周末的可用性。
在弹性工作时间的缺点中，45%的受访者提到同事之间互动困难，40%的受访者指出薪酬水平较低和社交福利较小，22%的受访者不喜欢长时间的工作时间。
雇主从公司所处市场情况的特点以及企业文化和管理层对这种工作安排的态度的角度来评估弹性工作时间的积极和消极方面。
使用灵活时间表的有效性很大程度上取决于特定员工固有的心理特征。对于某些人来说，这可能会变成一场灾难，因为他们发现很难在严格的时间范围之外履行自己的职责。其他员工也会在这种工作模式下展现出自己最好的成绩。申请人的主要任务是正确选择最适合他的选项。同时，任何工作模式都不应该打乱一个人平时的生活方式。在任何情况下都必须保持工作与生活的平衡。
如果工作安排得当并记录工作时间，引入灵活的时间表对员工和公司都有用。但有必要考虑到这样一个事实：这个程序并不是每个员工都可以接受，也不是每个公司都可以接受。选择劳动制度的一个要点是确定企业活动的具体特征。
