Технологии HR уже продвинулись так далеко, так куда они идут? Короче говоря, системы развиваются так же, как и мы. Те, кто ищет и ищет работу, не просматривают сайты так, как раньше, и пришло время обновить не только то, как мы общаемся, но и то, как мы делаем себя доступными. Это означает, что наши процессы должны быть проще, быстрее и лучше, чем когда-либо прежде, чтобы привлекать внимание, удерживать его и получать нужные нам таланты.
Не секрет, что рынок в наши дни движим кандидатами, 86% рекрутеров и 62% работодат Список потребительских мобильных номеров Польши елей действительно чувствуют это. Вот некоторые ключевые области HR-технологий, которые ведут к лучшему, более сложному будущему рекрутинга.
Процесс естественного языка
Обработка естественного языка (NLP) представляет собой технологию искусственного интеллекта , которая, по мнению многих, может быть на грани того, чтобы думать и говорить так же, как мы, люди. Прежде чем вы начнете вести себя как «Терминатор», важно понять, как это может помочь в различных аспектах HR — не только при найме. Технология NLP позволяет нам говорить на нашем языке, а не просто переводить его с помощью компьютерного кода, что позволяет различать определенные эмоции.
Не знаете, как вы могли бы использовать такую систему? При применении к стимулам для руководства, включая опросы отзывов сотрудников или даже чаты, технология НЛП может быть использована для более глубокого изучения того, что сотрудники думают и чувствуют о своем рабочем месте. НЛП обеспечивает беспристрастный взгляд на ваших сотрудников, что позволяет вам немедленно предпринять действия, чтобы помочь как им, так и вашим кандидатам.
Эту систему лучше всего использовать с:
Системы с голосовым управлением
Потребительские цифровые помощники
Амазон Эхо
iPhone-ы
Google Дома
Это не только отличный способ убедиться, что ваши сотрудники удовлетворены, но вы также можете использовать эту систему, чтобы задавать конкретные вопросы о данных в бизнесе. NLP может включать запросы PTO, информацию о заработной плате или даже бюджетные расходы. Возможности безграничны.
Виртуальная реальность
Если вы следите за последними видеоиграми или обучающими семинарами, то вы знаете, что виртуальная реальность (VR) завоевывает популярность. Исследование 2017 года показало, что только 18% респондентов не проявили никакого интереса к VR. Это означает, что 82% заинтересованы, и это лишь малая часть того удивительного роста, который переживает эта технология. Симуляции начинают появляться во всех уголках мира, включая HR.
Эта технология позволяет проще, чем когда-либо, помещать новых сотрудников в реальные сценарии без риска того, что они неправильно поймут клиента, испортят заказ клиента или что-то еще, что может стоить компании времени и денег. Вместо этого, с помощью VR, они могут пробежаться по повседневным задачам, за которые они будут отвечать, чтобы освоиться с ними, прежде чем работать с реальными вещами.
Аналитика
Скорее всего, вы уже использовали какую-то форму аналитики, но они никогда не были важнее, чем сейчас. Используя новейшие решения HCM, работодатели теперь могут глубоко погрузиться в информацию о сотрудниках, чтобы лучше понять важные аспекты жизненного цикла своих сотрудников, такие как статистика и причины текучести кадров, производительность и общая эффективность стратегий лидерства . Это понимание также может помочь вам выявить основные проблемы внутри компании, такие как неравенство и предвзятость при найме.
