Рекрутеры и менеджеры по найму задают такие вопросы, как «расскажите о своих самых сильных и слабых сторонах», «почему вы хотите получить эту работу?», «почему вы хотите уйти с нынешней работы?», потому что, если они нанимают вас на долгосрочную перспективу и инвестируют в вас, они должны быть уверены, что вы сможете справиться с любыми возникающими препятствиями.
Компании идут на огромный риск, нанимая вас. Прежде чем они в Список потребительских мобильных номеров Австрии озьмут на себя все расходы на зарплаты и льготы, лица, принимающие решения, должны глубоко изучить вашу историю, экстраполировать ваши будущие результаты и сделать разумную ставку на вас.
Ваша зарплата — это лишь одна из огромных затрат и инвестиций в ваш найм. Также есть все административные и бюрократические задачи, такие как управление отделом кадров или аутсорсинг рекрутинговой команды, оплата проверки биографических данных и размещение объявлений о вакансиях в Интернете. Плюс недели времени и энергии других сотрудников на вашу адаптацию, а также инвестиции в обучение по повышению квалификации.
Это все до того, как вы начнете работать и показывать результаты, которые желает ваш новый работодатель - «норму прибыли», которую вы обеспечиваете. Эта «точка безубыточности» для сотрудников - когда сотрудник начинает становиться продуктивным - может длиться от нескольких недель до нескольких месяцев, а для руководителей - даже до одного года.
Исследование Mellon Financial Corp. показало, что кривая обучения новых сотрудников для достижения полной производительности влечет за собой потерю производительности компании в размере от 1% до 2,5% от общего дохода.
Уделите немного времени тому, чтобы понять, что здесь происходит со стороны компании.
Будь то небольшая операция или крупная корпорация, «Вы, новый наемник» — неизвестный фактор, входящий в уже существующее и работающее предприятие. Они нуждаются в вас, но они также должны быть осторожны.
Вопросы и процессы, которые компании используют для фильтрации и найма новых сотрудников, могут показаться устаревшими, несправедливыми, безличными или чем-то еще, но это лучшее, что они могут придумать, чтобы защитить себя. Такова реальность.
Компания требует заверений и доказательств того, что вы стабильны, надежны, гибки, открыты, способны к обучению, способны решать проблемы, работая с другими. Вопросы о вашем прошлом послужном списке и слабых сторонах не должны вас допрашивать или пугать. Как и этап подачи резюме, это тест:
чтобы увидеть, не поднимете ли вы какие-либо красные флажки во время своего ответа
чтобы увидеть, можете ли вы подробно описать свои прошлые рабочие проекты и опыт (с конкретными доказательствами, а не с ерундой)
чтобы вы могли быть на высоте и чувствовать себя комфортно в своей собственной шкуре
определить, что вы не живете в своем маленьком пузыре, где все остальные являются проблемой, а не вы
Хотя, конечно, есть неподходящие ответы, которые вы можете дать, нет правильных или неправильных ответов в плане вашего выбора того, какой контент включать. Фактически, вы наиболее сильны во время интервью.
Почему?
Потому что когда у вас есть возможность ответить на вопросы компании во время собеседования, вы контролируете повествование в этот момент. Интервьюеры предоставили вам слово.
На этом этапе вы — умный редактор, интеллектуальный фильтр и мудрый привратник. Вы можете рассказать интервьюерам, например, о своих «крошечных слабостях», но быстро меняете тему, чтобы сосредоточить большую часть своих ответов на своих сильных сторонах и на том, как вы продвигались вперед во всех обстоятельствах, даже сложных.
Вы решаете, сколько деталей использовать. Вы решаете, о каких замечательных статистических данных, историях и основных моментах производительности вы будете говорить.
Разве это не прекрасное положение? Вы гораздо могущественнее, чем вы думаете.
БИОГРАФИЯ АВТОРА
На протяжении более 15 лет CareerLove International Job Search Coaching and Resume Writing помогает профессионалам по всему миру воплощать свои карьерные мечты. А что насчет вас? Если вам понравилась эта статья и вы хотите расширить возможности поиска работы всего за один день, перейдите к коллекции CareerLove DIY-инструментов для вашего CV/резюме, LinkedIn и собеседования.
