重要的是要记住，这有利于所有人，而不体。我们谈论的是更加人性化的 新西兰电话数据 招聘流程。 Rock Content的另一个担忧是结构变动。我们可以提到我们最近更新的育儿假政策，该政策考虑到了所有家庭形式，允许任何人，无论其情感性取向或性别认同如何，申请最长的假期（120 天），无论此人位于何处/国家。 我们即将读完本文，但还不能就此结束这个话题。我觉得有必要与大家分享最后几句话：我知道挑战可能令人恐惧。但对失败（或未获得预期结果）的恐惧必须小于对无法为品牌涉及的所有人（员工、客户、利益相关者和合作伙伴）提供健康和温馨环境的恐惧。
正如拉里·赫斯特在《包容性领导力》一书中所说：“我们已经走了很长一段路，但还不够远，变革的步伐应该更快。我们需要不断学习和评估什么行得通，什么行不通，我们需要与组织各个层面的同事进行交流和合作，我们需要将我们的漂亮话转化为可证明的、有影响力的行动。” 让我们成为变革者。 本文也刊登在 8 月发行的新一期《Rock Content Magazine》杂志上。本期我们带来了关于多样性、包容性和可及性的精彩内容，这是当今品牌和社会极为重要的主题。 您可以在此处下载该杂志，完全免费！ 值得一读！ 上周，Canva 向全世界公布了新版Canva Visual Worksuite 的新功能和工具。
