人才库/社区：即使没有立即合适的职位，也允许候选人注册职位提醒或加入您的人才社区。

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网站和职业页面：

优化职业部分：在您的网站上设立专门的“候选人”部分，并明确号召行动（例如，“提交您的简历”、“浏览职位”）。
候选人资源：为求职者提供有价值的内容：简历模板、面试指南、薪资基准或职业发展建议。
社交活动和招聘会：

大学与学院招聘会：参加拉杰沙希专区各大学和学院的招聘会，突尼斯 WhatsApp 号码列表 与应届毕业生和新兴人才建立联系。
行业聚会：参加特定专业人士的聚会（例如，当地开发者聚会、营销俱乐部）以寻找人才并建立关系。
候选人的电子邮件营销：

人才数据库培育： 细分您的候选人数据库并发送有针对性的工作提醒、行业新闻和职业建议电子邮件。
重新参与活动：向被动候选人或那些有一段时间没有回应的人提供新的机会。
招聘线索生成的关键考虑因素：
利基专业化：专注于特定行业（例如，IT，医疗保健）或角色类型（例如，高管搜索，永久安置）可帮助您成为专家并吸引目标潜在客户。
本地焦点：对于谢尔普尔的招聘，强调您的本地知识和网络可以成为一个强有力的卖点。
强大的雇主品牌（针对您的客户）/招聘人员品牌（针对您自己）：展示与您（或您的客户）合作的独特之处和吸引力。
数据驱动方法： 跟踪您的潜在客户来自哪里、哪些策略最有效以及客户和候选人的转化率。使用 CRM 和 ATS 来管理您的管道。
建立关系：招聘从根本上来说是一项关系业务。关注与客户和候选人的长期关系，而不仅仅是交易安排。
自动化和技术：利用招聘软件、CRM 系统和营销自动化平台来简化流程并管理大量潜在客户。
通过结合这些策略，谢尔普尔或其他任何地方的招聘机构都可以建立强大的客户和合格候选人渠道。