企业尊重权利的责任

[arzina221]

抵制针对 LGBTI 社区的多样性和包容性措施并不是最近才出现的现象。然而，多年来，随着对 LGBTI 社区的惩罚和迫害通过颁布更严厉、更严厉的刑法而增加，这种抵制在某些国家愈演愈烈。将 LGBTI 人士定罪并剥夺他们的权利不仅影响了国家间关系，而且对跨国公司在 LGBTI 权利方面采取的做法提出了重大挑战。例如，当乌干达于 2023 年通过《反同性恋法案》时，支持 LGBTI 社区的谷歌等公司认为这“不利于业务”。此外，有人建议某些外国公司将考虑关闭（以下简称业务退出方式）乌干达以响应该法案。在这篇文章中，我将根据企业尊重 LGBTI 权利的责任和联合国工商企业与人权指导原则 (UNGP) 来研究业务退出方式的优点。我认为，虽然外国公司采取的业务退出方式可以成为我所说的遵守 LGBTI 权利义务的“酷儿人权尽职调查”的适当组成部分，但也必须考虑外国公司在乌干达等情况下考虑不周的退出反应可能带来的不利后果。



企业行为影响人权。然而，在为人权进行商业实践时，企业责任需要什 瑞士资源 么并没有简单的答案。特别是，企业在国际人权法下负有直接义务的程度存在不确定性。由于国家被视为国际法的典型主体，因此一个普遍的说法是，任何试图将直接义务强加给非国家行为者的尝试都注定要失败。联合国指导原则的部分目的就是解决这一法律困境。虽然这些原则本身并不具有法律约束力，但它们已成为企业与人权领域最权威的全球标准，并获得了更广泛的认可。虽然它们在将人权问题置于企业运营的核心方面发挥了关键作用，但它们缺乏对性取向和性别认同问题的直接关注。事实上，LGBTI 人权议程和企业与人权 (BHR) 领域在历史上基本上互相忽视。

人权事务高级专员办事处 (OHCHR) 率先通过其与 LGBT 相关的行为准则努力弥合这一差距。该准则共包括五项标准，旨在体现国际人权法和联合国指导原则：(1) 尊重人权；(2) 消除工作场所歧视；(3) 在工作场所提供支持；(4) 防止市场上出现其他侵犯人权行为；(5) 在公共领域采取行动。第一项标准是对原则 11 的补充，将企业尊重人权的责任解释为包括LGBTI 权利。根据这项标准，企业应始终尊重 LGBTI 权利。即使国家不履行自己的人权义务，企业仍需继续承担责任。然而，这并没有解决在存在针对 LGBTI 群体的法律的国家中企业应如何尊重 LGBTI 权利的问题。