公司副总裁的职责

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此外，还有特殊理由可以终止与首席执行官的合同。公司所有权的变更可能会导致公司总裁被解雇，因为新主人可能会与其团队成员签订合同。但这里有一个时间限制——从获得所有权之日起3个月。首席执行官的错误决定导致公司遭受损失或损害员工的健康，也是终止合同且不予赔偿的理由。

显然，在起草雇佣合同时考虑到所有细微差别是相当困难的。合同本身的内容不得与俄罗斯联邦联邦法律的规范相抵触。地方法规的规定不能导致员工地位的下降。很多时候，雇主在雇佣合同中会使用以下措辞来说明解雇理由：经常拖欠工资；滥用权力；系统性违反劳动纪律和企业章程的规定；无视创始人大会的决定。

需要考虑的其他方面包括：

公司董事长休假或者治疗期间，禁止与其解除劳动合同。如果首席执行官是女性，那么在怀孕的情况下，她的权利受到《俄罗斯联邦劳动法》第261条第1部分的保护，该部分规定，在怀孕结束或产假结束前禁止解雇。

如果雇主根据《俄罗斯联邦劳动法》第278 所有者数据 条第2款作出解雇担任规定职务的人员的决定，则建议该命令反映具体的理由。否则，在可能发生诉讼的情况下，这种情况可能会被解释为对员工有利。


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公司副总裁的职责
根据特定公司的管理层结构，副总裁 (VP) 职位是第二或第三重要的职位。将公司总裁和首席执行官的职能结合起来是一种常见的做法。在这种情况下，第一副手将成为副总裁，即公司中的第二号人物。这一重要职位的职责列表可能因多种因素而有所不同。比如从企业活动的专业化来看。由于只有拥有控制和报告系统，管理才会有效，因此这些职能通常委托给公司副总裁。

根据公司的规模，副总裁的数量可以增加——与经理职位不同。因此，为了提高管理效率，他们每个人可以负责一些活动领域。因此，一家公司可以同时聘用广告、营销、人力资源、生产、与供应商沟通等部门的副总裁。反过来，为了控制这些经理的工作，引入了高级副总裁的职位，因此高级副总裁成为经理的左右手和公司的二号人物。

公司副总裁的职责

有时可以将不同领域的责任分配给一位副总裁。大部分管理职能均由公司副总裁执行，其中包括持续监控、内部和外部流程的分析、控制和报告系统的组织。

副总裁的其他职责
参与制定企业活动的战略方向。

设计、实施并监控在个人能力范围内所做决定的执行情况。对指定部门进行有效管理。

在职权范围内履行代表职责。

规划向承包商运送产品的数量并签订向工业组织供应产品的合同。调整下属服务和员工的活动，以确保生产计划和时间表与实际执行的工作相对应。

评估竞争市场对公司活动的风险和威胁。

分析影响商业成功的各种因素，并制定实现最大经济效应的建议。

参与组织地区代表处在公司所有财务和行政经济活动领域的活动。

与该地区现有的业务伙伴建立沟通。对企业物流系统的控制。

分析并调整组织结构部门的技术流程。制定活动计划，通过寻找内部劳动力、材料和财务储备来提高劳动生产率并降低产品（服务）成本。

完成高层管理人员交办的其他任务（提供报告）。