5 мифов о работе на дому, которые стоит оставить позади
Поиск в Google «работа на дому» определенно База мобильных номеров телефонов Италии не лучшее занятие. Вы увидите фотографию мужчины или женщины, сидящих на прекрасном песчаном пляже. Перед ними ноутбук, делающий то, что они называют «работой». Давайте оставим этот миф позади. К сожалению, это не так. Вот некоторые из наиболее распространенных мифов, которые вы можете услышать:-
У вас будет достаточно времени для ухода за собой, если вы работаете удаленно
Вы только что начали работать удаленно. Вы думаете: «О, да, сейчас самое время сделать все, что я хочу в своей личной жизни». Убедитесь, что я хожу гулять, посещаю те занятия, которые хочу, или даже использую этот абонемент в спортзал». На самом деле, работая удаленно, я очень занята.
Как мы упомянем во многих пунктах ниже, баланс между работой и личной жизнью необходимо создавать с самого начала. Работать удаленно на самом деле гораздо более загруженно, чем работать в офисе. Возможно, потому что вы более бережно относитесь к своему времени. Также стоит учесть, что вам не должны мешать члены семьи, чтобы вы могли в одиночку выполнять свою работу.
Необходимо выделить время для себя, так как вам нужно время, чтобы снять стресс и расслабиться. Вот почему идеальным вариантом будет наличие выделенного офисного помещения. Так вы сможете закрыть дверь и отвлечься от работы хотя бы на час в день.
У вас будет лучший баланс между работой и личной жизнью
Вы могли бы предположить, что работая из дома, гораздо проще делать дела по дому. Больше видеться с детьми и ходить в спортзал, когда захочется. Но на самом деле вы очень ошибаетесь. В основном из-за того, что ваш дом теперь является вашим рабочим местом.
Когда вы на работе, наступает 5 вечера, и легко встать из-за стола, выйти за дверь и отключиться. Однако, работая дома, вы на самом деле обнаруживаете, что работаете больше часов, и отвлекаться от работы сложно. Большинство спускаются вниз выпить кофе, а затем возвращаются к работе. Не успевают оглянуться, как проходит 3-4 часа.
Однако одним из самых сложных элементов удаленной работы является обеспечение того, чтобы ваша семья понимала ваш баланс между работой и личной жизнью. Избежание всех перерывов в домашней жизни является неотъемлемой частью вашего успеха в работе из дома.
Удаленные сотрудники одиноки
Представьте, что вы сидите за кухонным столом или, если вам повезет, в домашнем офисе, но не слышно шума других людей, вы одиноки? Большинство людей думают, что работа на дому делает вас одинокими, так как у вас нет такого взаимодействия, но не многие с этим согласны.
Многие считают, что работая из дома, вы повышаете свою производительность, поскольку вам не нужно останавливаться на 45 минут, чтобы выпить кофе или выслушать подробности чьих-то выходных. Это может отвлекать от построения крепких межофисных отношений, но с этим можно бороться постоянным общением по разным каналам.
Однако следует отметить, что адаптация к работе из дома может занять время и подходит не всем. Но если вы будете поддерживать высокий уровень общения и сосредоточитесь на продуктивности, дни пролетят незаметно.
Удаленные сотрудники ленивы и почти не выполняют работу
Многие придерживаются теории, что тот, кто работает удаленно, почти ничего не делает, в основном из-за того, что рядом с ним не сидит начальник, который следит за ним. Или что удаленные работники склонны бездельничать в течение больших периодов дня, используя для работы лишь часть этого времени.
Однако эта теория раз за разом опровергается, и ее можно легко продемонстрировать. Многие удаленные работники на самом деле говорят, что работают усерднее, а то и больше часов, потому что чувствуют, что им нужно доказать свою ценность. Или не имея непосредственно рядом с собой начальника, они также не чувствуют дополнительного давления.
Многим удаленным работникам также сложнее создать этот баланс между работой и личной жизнью, как обсуждалось выше. Поэтому они гораздо менее ленивы, чем некоторые сотрудники, и их производительность намного выше.
Вы не сможете стать менеджером по персоналу, если вы работаете удаленно.
Многим компаниям все еще требуется некоторое время, чтобы перейти на удаленную работу, в основном из-за проблем с управлением теми, кто физически не находится в офисе. Это затем переходит к тем, кто хочет стать менеджерами. Многим из тех, кто хочет подняться на более высокий уровень, приходится жертвовать удаленной работой, если она у них есть. Но должно ли так быть?
Удаленная работа строится на доверии, а это доверие возникает либо от опытных работников, либо от людей, которые работают в вашей компании уже много лет. Технологии действительно помогли укрепить удаленную работу. Использование Zoom, WhatsApp и Slack отлично помогает удерживать людей в ежедневном бизнесе.
За пределами общения существуют платформы, где вы знаете, вошли ли ваши сотрудники в свою систему или работают над задачей. Это может показаться инвазивным, но это хороший способ отслеживать производительность сотрудников.
Короче говоря, если у вас есть нужные люди в вашей команде менеджеров, которые чувствуют себя комфортно, управляя удаленно, это можно сделать. Технологии и построение прочных рабочих отношений станут основой успеха.
Если вы менеджер, который хочет управлять удаленно, вы можете испытывать опасения. Возможно, некоторые советы из этой статьи смогут вам помочь. 11 основных советов по эффективному управлению удаленными сотрудниками
В заключение
Работа на дому — очень интересная концепция, и для некоторых она может не подойти. Однако работа на дому действительно предоставляет ряд возможностей для более продуктивного рабочего пространства. А также время, чтобы делать то, что вам нужно, и возможность полностью погрузиться в свою работу. Существует множество мифов о работе на дому, и приведенные выше — лишь некоторые из них, которые регулярно обсуждаются. Теперь вы должны увидеть, что большинство из них легко развеять.
Если вы уже развеяли мифы о работе на дому, возможно, сейчас самое время рассмотреть некоторые принципы маркетинга.
