解快速做出正确决策所需的信息

[Habib01]

请假和缺勤请求，
时间表等
但HR Core不只是一组数据，还包括：

分析和报告工具，使管理人员能够更清晰地了
自助人力资源门户，员工可以通过该门户访问自己的数据并进行必要的更改（例如，传达地址变更信息）。
值得注意的是：HR Core 是基于更通用的核心模型概念。与标准化框架类似，它允许您确定标准化操作所需的程序、数据和最佳实践。

它有什么用？

核心人力资源模型最初是为拥有多个实体的集团设计的，其中一些实体可能位于海外。在这种情况下，它只是将数据和流程统一在一个平台上。

然而，这个数据库已经逐渐征服了结构不太复杂、渴望合理化 危地马拉数据 运营的公司。在计算机程序和应用程序倍增且它们包含的所有信息无法相互通信的情况下更是如此。

HR核心有助于协调人力资源管理，使人力资源更加相关和有效，让员工发挥潜力。

人力资源核心适合谁？

当然，人力资源部门是核心人力资源的主要接受者。必须说的是，这个工具极大地简化了您的日常任务，并允许您为员工建立良好的职业道路。

然而，其他部门也必须操作或查询这个数据库。其中包括IT团队，负责实施HR Core，将其与公司其他系统集成并保证数据安全。

销售和营销团队也将 HR Core 视为宝贵的帮助。通过查看某些信息，例如员工数量及其技能，他们可以更好地了解可用于有效规划战略行动的资源。

瓷砖横幅
为什么要创建人力资源核心？ 5 大优势

#1 做出更好的决定

人力资源职能越来越具有战略性。

通过轻松访问可靠和最新的信息，您可以在做出决策时更加反应（甚至主动）和相关。

例如，您的公司要推出一个新的决定性项目吗？借助 Core HR，您可以通过分析有关员工水平和能力的数据来准确衡量您的资源需求。

这就是 Core HR 提供报告工具来帮助 HR 监控其关键指标的原因。

#2 培养人才

在员工保留已成为重大问题的时代，核心人力资源在人才发展和职业管理中发挥着至关重要的作用。

借助这个数据库，人力资源部门可以监控每个员工的技能发展情况并找出差距，从而制定真正个性化的发展计划。