用数据驱动的愿景意味着日常任务的执行效率

[Habib01]

#3 提升员工体验

虽然核心人力资源帮助员工在公司内进步，但他们每天也很欣赏这个工具......仅仅是因为它让他们的生活更轻松！

我们特别提到与自助员工门户相关的优势。

员工喜欢使用此功能来声明他们的假期权利，以便更快地获得老板的批准。他们还可 澳大利亚数据 以使用它来查阅他们的文件和文档，例如工资单或雇佣合同。

#4 提高人力资源任务的生产力。

除了纯粹的战略利益之外，HR 核心还（最重要的是！）为HR 员工节省了大量时间。不再需要花费大量时间收集和搜索信息。所有内容（数据和电子文档）都集中在一个地方。

同时，核心系统使许多操作自动化，特别是数据输入和修改。

最终，通过减轻行政负担，人力资源部门可以更加专注于其核心业务，并将人员重新置于其关注的中心。

#5 保护员工数据

最后，HR Core保护员工数据。在立法对个人信息保密性日益严格的环境中，这是一个巨大的优势。

更具体地说，核心人力资源：

具有强大的安全协议，特别是数据加密；
定期进行备份，防止丢失有价值的信息；
包含权限和访问管理功能（谁可以查阅什么内容以及何时查阅）。
贵公司如何实施HR Core？需要牢记的4点

了解部署核心的先决条件

为了让您的人力资源核心项目发挥作用，您需要获得所有相关方的批准，从首席执行官开始。没有它，就不可能将人力资源战略与公司的总体目标完美结合......当然，也无法获得开发系统所需的财务支持

然而，这个项目也影响到员工。实施这种类型的工具将不可避免地改变日常流程。因此，为员工提供充分利用人力资源核心所需的知识水平并在整个变革过程中为他们提供支持非常重要。为什么不考虑一些培训呢？

选择 HR 核心架构：自上而下还是自下而上模型？