Что такое брендинг работодателя?

[rabia198]

Знакомы ли вам следующие ситуации? Вы объявляете конкурс на определенную должность и когда он заканчивается, вы видите, что подавшие заявку кандидаты: а) недостаточно соответствуют вашим критериям; б) подает заявку большое количество людей, но качество заявок вас не устраивает; в) подали заявки небольшое количество человек, поэтому выбора даже на первый тур у вас нет, не говоря уже о чем-то большем.

Каковы могут быть причины подобных ситуаций?

а) Плохая или ошибочно созданная номер телефона уругвая репутация вашей компании или даже ее отсутствие; б) Конкурс отлично себя справляет и к ним обращается большое количество качественных кандидатов, желающих там работать; в) Недостаток квалифицированного персонала.


Что вы можете с этим поделать?

На третью причину мы не можем сильно повлиять, если только не являемся академическим учреждением или не сотрудничаем с кем-то. Для первых двух есть решение: позиционировать себя как желанного работодателя. Создать рабочую среду, в которой многие хотели бы работать. Бренд работодателя представляет собой воспринимаемые характеристики и атрибуты, приписываемые этому работодателю . Такое восприятие является результатом множества факторов , поэтому наиболее успешные компании в этой области работают по нескольким направлениям, чтобы произвести общее впечатление о компании как можно лучше. В условиях возросшей утечки мозгов и высокого спроса на качественные кадры сила бренда и положительное восприятие работодателя являются для него большим плюсом. Потому что, если они воспринимаются как желательные, работодателям легче найти лучших кандидатов.


У работодателей возникает много вопросов и сомнений, прежде чем они начнут заниматься брендингом работодателя, и в этом тексте мы рассмотрим несколько вопросов, которые, по нашему мнению, могут быть полезны.



Какие могут быть козыри работодателя?
Если у организации есть чем-то, чем она может «похвастаться» : она социально ответственна, у нее хорошие межличностные отношения, отличная атмосфера, конкурентоспособная зарплата, есть программы стажировок и отличное управление талантами, ее сотрудники важны, она производит сильный бренд, есть возможности карьерного роста, выезд за границу или любые другие льготы, такие как частная медицинская страховка, дополнительное образование, формирование команды, гибкий график работы – у нее большие шансы быть воспринятой как желанный работодатель. Все перечисленные преимущества, безусловно, существенны для создания контента , при этом очень важно, как их сформулировать, чтобы не выглядеть так, будто мы хвастаемся. Кроме того, если работодатель может похвастаться некоторыми из перечисленных пунктов, это не обязательно входит в число самых желательных, но это, безусловно, хорошее начало.