例如，马斯克曾承诺承诺电池特性

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但被发现不符合物理定律。 在其他时候，该公司不得不放弃诸如完全自动驾驶汽车、制造过程完全自动化的失败尝试、期待已久的特斯拉半卡车的多次延误，当然还有备受争议的特斯拉等声明。美好的。这些争议只会损害公司的声誉并降低其在投资者中的可信度。 员工流失率异常高 尽管埃隆·马斯克的管理策略非常有效，并且有能力发现人才，但他倾向于将结果和利润置于员工福祉之上，而且他的性格有些粗鲁，导致员工流动率异常高，尤其是高级管理人员。 。一些员工甚至将特斯拉的车间描述为血汗工厂，充满虐待行为，员工平均在公司工作的年限仅为 3.7 年。


据MarketWatch称，该公司 2019 年的高管流失率估计约 巴林 whatsapp 资源 为 27%。虽然这一数字高于 15% 的同类平均水平，但与其他几家顶级科技公司的数据相比，这一数字并不算异常高。 。然而，直接向马斯克汇报的员工的高管流动率高达 44%，远高于 9% 的行业平均水平。这表明马斯克倾向于解雇令他不满或失望的员工，甚至损害公司利益。 一位备受争议的首席执行官 马斯克无疑是特斯拉品牌不可或缺的一部分，他塑造了一位富有远见的首席执行官的形象，致力于推动世界走向更美好的未来（无论是字面上还是比喻上）。


然而，这并没有某些缺点。 最近的一些争议让埃隆·马斯克以及他的公司因错误的原因而受到关注。他斥资 440 亿美元收购科技巨头 Twitter、最近备受争议的政治观点以及来自投资者和消费者的几起诉讼，正在开始让越来越多的人相信，一位杰出的首席执行官对于一家上市公司来说可能并不是最好的选择。尽管到 2022 年底科技行业普遍放缓，但许多股东认为最近围绕首席执行官的争议和干扰是特斯拉亏损的一个主要因素。 他们的产品成本 特斯拉将自己定位为未来技术最重要的推动者之一。