为什么雇主要完成背景调查？
雇主完成背景调查，以确保您满足所有要求并验证您的资格。这样做可以通过成功招聘来帮助保护公司的利益。在某些行业，背景调查有助于确保其他员工和公众的安全和福祉。这些行业通常包括医疗保健、执法、航空、建筑和制造。背景调查可以帮助雇主确保您能够安全、成功地履行您的职责并保护您周围人的福祉。
您可以对背景调查的结果提出质疑吗？
如果您认为背景 坦桑尼亚企业电子邮件列表 调查有误，您可以向背景调查公司或就业报告机构对这些结果提出异议。确保所有背景调查信息准确完整非常重要，以避免因错误而失去就业机会。背景调查结果中最常见的错误可能包括：
虚假犯罪记录信息
背景调查中不应再存在的过时信息
错误的身份
大多数背景调查和就业报告公司都有网站，其中包含如何对虚假或不准确结果提出异议的信息。如果您认为结果不正确，请考虑向您的潜在雇主询问他们完成背景调查的公司的信息。然后，访问他们的网站填写争议表格并更正结果中的任何错误。
我在背景调查中享有哪些权利？
作为接受背景调查的个人，您拥有多项权利。了解这些权利可以帮助您感到自己有权验证流程是否公平且符合法律。 《公平信用报告法》(FCRA) 为您提供以下权利：
如果背景调查是未来雇主不这样做的原因，则必须通知您（如果您要求），您必须收到一份背景调查副本。
您有权对背景调查中的任何错误提出异议
完成测试的组织必须在 30 天内消除或更正结果中的任何错误
雇主或未来雇主在进行背景调查之前必须获得您的书面同意。
您可以起诉背景调查或就业报告公司结果中的任何错误
所有雇主都会进行背景调查吗？
大多数时候，雇主会完成一定程度的背景调查。根据雇主的不同，验证的彻底性和通过验证的要求可能会有所不同。雇主在招聘过程中不进行员工背景调查的情况很少见。
社交媒体是否包含在背景调查中？
随着社交媒体在社会中变得越来越重要和易于使用，雇主开始将社交媒体页面纳入员工背景调查中。社交媒体页面可以深入了解您的性格、价值观和专业水平。
